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《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》七大要点解读和启示

外籍人员、获得境外永久(长期)居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》(沪人社养发[2009]38号)规定,与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动(聘用)关系,并按规定办理了有关证件的台港澳来沪工作人员,可以按照相关规定同时参加本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。  2.对于

专业文库 | 2019-12-11

后人口红利时代下用工模式之趋势展望

外籍人员成为非常重要的补充  近年来,大家可以发现在身边打工的外籍人员也逐渐增多,这一方面当然得益于经济全球一体化进程的不断推进以及中国对外开放的不断深入,但另一方面也与我国劳动力人口的减少不无关系。从长远角度而言,就如同城市人口不足,从农村"吸水"一样,当本国人口中的劳动力供给不足时,吸纳外国劳动力将成为重要

专业文库 | 2019-07-31

外籍实习生的合法招用

外籍实习生。事实上,外籍实习生这类新型用工形式并不绝对"安全",本文将结合一则企业招用外籍实习生构成非法用工的真实案例,并在分析目前外籍实习生政策的基础上,对企业合法招用外籍实习生提出建议,希望给企业带来一些有益的思考。  案情介绍  2014年4月,某甲(系在某外国高校在读的外籍学生)与乙公司约定到乙处进行短期实

专业文库 | 2019-07-31

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(下)

外籍员工的准入问题以及劳动合同的签订和试用期问题。  1.招聘过程中信息获取和保护问题  大数据时代,各国对个人数据保护的要求愈发严格,企业在招聘阶段获取求职者个人信息的流程也必须严格遵守数据保护的相关规定。企业首先必须要注意谁是可收集信息的主体,其次哪些信息属于可以收集的信息,第三在收集完毕相关信息后企业如何使用。  

专业文库 | 2019-06-12

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(上)

外籍员工的准入问题,劳动合同的签订与试用期问题等。  1.招聘渠道与模式的合规问题  目前,不少企业都存在着难以招聘到优秀合适人才的棘手问题。中国企业海外招聘的常见方式包括--属地化招聘、跨国招聘后外派东道国、机构招聘等。不同的模式下,容易产生的风险也有所不同,而歧视、信息保护等主要问题更是与招聘模式和招聘渠道环环相扣。 

专业文库 | 2019-05-23

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