所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 175 条结果

北京朝阳法院:在职期间支付的竞业限制补偿金有效吗?

商业秘密,并保证不与其竞业。  2011年6月15日,双方劳动合同到期终止。某机械公司支付老张14196元。老张认可收到该款项,但主张该款项系补发2010年年终奖,某机械公司则认为老张在2010年度考核不合格,该笔款项并不是年终奖,而是终止劳动合同经济补偿金。  某机械公司认为,《员工手册》中规定员工离职之后3年内,不得从事与某机械公司存

专业文库 | 2018-07-13

上海一中院竞业限制案件白皮书(一)——审判情况通报

商业秘密等利益保护,反映到劳动争议案件中,则需要在审理竞业限制纠纷中,在社会、企业和个人三者发展之间做好利益平衡。  上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)在竞业限制纠纷案件审理中,妥善处理保护商业秘密与自由择业、竞业限制与人才合理流动的关系,促进形成更加公平、有序的市场竞争秩序,助力优化营商环境。为此,上海一中

专业文库 | 2018-07-06

上海一中院发布竞业限制纠纷案件审判白皮书

商业秘密、知识产权等合法利益,又维护劳动者基本生存权和择业自由权,以营造良好营商环境、促进社会公平正义。

专业文库 | 2018-07-06

企业招用负有竞业限制义务的员工是否应承担法律责任问题

商业秘密的连带赔偿责任。

律师问答 | 2018-06-19

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

商业秘密、竞争优势,会与这些劳动者签订竞业限制协议,约定了服务期、竞业限制期并要求劳动者遵守保密义务等。与传统劳动争议不同,此类纠纷有很大一部分是用人单位申请劳动仲裁,要求劳动者承担违反竞业限制、保密协议、服务期的责任。此类纠纷中,用人单位的胜诉率较低,一方面因为劳动者违反保密义务的行为具有隐蔽性和专业性,难以查明并举

专业文库 | 2018-06-01

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯