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疫情期间用人单位履行了劳动合同签订义务,是否应支付未签劳动合同双倍工资

双倍工资。当用人单位履行了劳动合同签订义务,未签劳动合同因劳动者导致时,用人单位无需承担未签劳动合同的法律责任。本案中,公司因受疫情影响无法与员工现场签订书面劳动合同,但通过电子邮件的形式与员工确认劳动了劳动合同具体内容,并将盖有公司公章的劳动合同发送给员工,要求员工签字后返还。由此可见,公司已经通知了员工签订劳动合同

律师问答 | 2020-06-10

休息日加班后是否补休的决定权在用人单位还是劳动者?

双倍工资的方式进行补偿。故对于休息日加班后,由用人单位决定是否可以安排劳动者补休。同时,对于该问题的处理,原劳动部向广州市劳动局作出的《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)中明确答复:"依据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的200%

律师问答 | 2019-10-14

再议集体合同与劳动合同的区别

双倍工资。在诉讼中,A公司抗辩称:其与上级工会签订有《集体合同》及专项合同,且在区劳动保障局以及某有限公司联合工会均有备案,故无需再支付Z未签劳动合同的双倍工资差额。对此,法院最终认定:"A公司与工会签订的集体合同,与劳动合同是不同的两种合同。···劳动合同法规定了用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

专业文库 | 2020-06-03

疫情当前,可否按下劳动合同的“中止键”?

双倍工资差额的意见,不予采纳。2.中止劳动合同期间劳动关系存续,追索劳动报酬适用特殊仲裁时效。案例七[17]:关于胡某申请劳动仲裁是否已超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关

专业文库 | 2020-03-12

疫情过后的思考:“灵活用工”的新机遇

双倍工资,还存在因不规范的用工模式带来的其他风险,如补缴社保、员工离职的经济补偿金支付等。如构成无资质的非法劳务派遣,相关企业还将涉及行政罚款等行政处罚;除上述法律风险外,还存在人才流失、商业数据泄漏等经营风险。因此,如不能合理安排三方的权利义务关系,合作企业的利益或将进一步受损,也有违企业协同共克时艰的初衷。因此,在

专业文库 | 2020-03-12

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