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休息日加班后是否补休的决定权在用人单位还是劳动者?

双倍工资的方式进行补偿。故对于休息日加班后,由用人单位决定是否可以安排劳动者补休。同时,对于该问题的处理,原劳动部向广州市劳动局作出的《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)中明确答复:"依据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的200%

律师问答 | 2019-10-14

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

双倍工资。仲裁院以申请人原系在校学生,不符合就业条件,不具有建立劳动关系的主体资格,在校学生勤工助学或实习与用人单位之间的关系不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围为由,驳回了A的仲裁请求。  A不服仲裁结果,提起了诉讼。一审法院认为争议焦点是A与甲公司建立劳动关系的起算点。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国

专业文库 | 2019-07-31

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

双倍工资。因此,实习单位在实习协议中约定的实习截止时间必须早于实习生取得毕业证书的时间,同时还可约定实习生领取毕业书后,应当及时告知实习单位,若实习单位在实习生取得毕业证书后仍想继续保持用工关系,则须与实习生签署劳动合同。

专业文库 | 2019-07-31

浅析企业在校园招聘中的法律风险

双倍工资差额。  【法院观点】范某在毕业前到A公司实习期间与A公司属于实习关系,不属于劳动关系,双方可以不签订劳动合同。范某毕业后入职A公司,双方正式建立劳动关系,虽然就业协议中约定了一些劳动合同的必备条款,但就业协议属于民事法律关系调整范围,并不能代替劳动合同,A公司应在范某入职后一个月内签订书面劳动合同,裁决A公司应支

专业文库 | 2019-05-22

具备劳动合同基本条款及功能的员工入职审批表可认定为书面劳动合同

双倍工资差额问题发生争议,经秀山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后作出仲裁裁决书,并向原告送达了仲裁裁决书,原告不服该仲裁裁决书,提起诉讼。原告诉称与被告签订《员工入职审批表》及入职通知单上明确约定了被告的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等,并附有原告总经理的签字,该审批表内容已经具备劳动合同的要件,既能明确

专业文库 | 2019-03-13

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