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《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼权利,是否合法?

协商解除劳动关系,现公司在《解除劳动合同协议书》中约定"自本协议签订之日起,不再以存在劳动争议为由以任何形式(包括但不限于仲裁、诉讼、上访等)向对方主张权利。"此内容是否合法,若不合法是否会影响整个协议的效力?江三角·成都    谭民璐律师在《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼等权利是违反法律规定的

律师问答 | 2019-12-12

经济补偿金的分段计算

协商解除劳动关系,请问经济补偿金应当如何支付?分段计算经济补偿金时,2008年之前的经济补偿金的支付标准是按照2008年以前的前12个月平均工资计算还是按照现在的平均工资计算?江三角·成都    张琪律师答:贵公司该员工的经济补偿金需要分段计算。2008年之前的经济补偿金的支付标准是按照现在员工前12个月的平均工资进行计算。根据

律师问答 | 2019-10-14

《民法典》对劳动用工管理的主体影响

协商解除协议是否有效?显然,根据上述规定,在法律效力上是存在瑕疵的,发生争议的,员工家属或监护人很可能会主张确认员工自行处理的行为无效,进而与用人单位的初衷相悖。故此,建议用人单位在处理可能被认定为无民事行为能力或限制民事行为能力的精神疾病员工时,可以通过书面通知法定代理人确认或者法定代理人签字确认的方式来进行风险管控

专业文库 | 2020-08-16

减员增效路径之协商解除谈判实务

协商解除",成为了企业求生存的一把重要之匙。本文将结合实务经验与法律知识,对用人单位在协商解除谈判中的注意要点进行探讨。  一、协商解除的定义及效力  劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于劳动合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同关系

专业文库 | 2020-06-03

简析企业解除绩效不合格员工的重点风险及防范

协商解除并表示愿意支付经济补偿金,周某起初表示同意协商解除,但因后续签订协议时周某与人事经办人员发生口角,双方未签订书面协议。之后,B公司将周某调岗,但其绩效考核结果仍连续两个月均为不合格,故B公司以周某不胜任工作为由单方解除了劳动合同,并在第二天取消了周某的门禁卡和内部系统权限。周某据此申请仲裁,认为B公司的单方解除行

专业文库 | 2020-02-17

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