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简析企业解除绩效不合格员工的重点风险及防范

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁定A公司属于违法解除,应当依法支付违法解除经济赔偿金。A公司不服,向海淀区人民法院提起诉讼,要求驳回仲裁裁决。【法院观点】北京市海淀区人民法院经审理认为:A公司系以王某试用期不能胜任工作为由解除劳动合同,王某对此不予认可,称其不存在试用期不符合录用条件或不能胜任工作的情形。但A公司作为用

专业文库 | 2020-02-17

浅议工伤职工统筹地区内就医交通费的支付责任

北京市高级人民法院、辽宁省大连市中级人民法院、浙江省绍兴市中级人民法院、福建省龙岩市中级人民法院和广西梧州市中级人民法院为代表的法院倾向持该观点,以上法院普遍倾向认为:《工伤保险条例》规定了工伤职工就其到统筹地区以外就医所需的交通费用可以按相应标准要求支付,但对于在统筹地区内就医所发生的交通费用是否有权要求按一定标准予

专业文库 | 2019-12-11

对用人单位以员工虚假考勤进行违纪解除的探究与分析

北京市朝阳区人民法院认为:  "不诚信的代打考勤卡行为属可辞退理由。打考勤卡是用人单位采取的记录员工出勤时间的管理制度。其设立目的是防止员工无故迟到、早退、缺勤,保证员工正常出勤。代打考勤卡是不是都是不诚信行为?下班时忘记打卡,在岗但是没有亲自打卡而让他人代打卡是否都是不诚信行为?本院认为,不诚信的代打考勤卡应当限

专业文库 | 2019-12-11

从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

北京市第二中级人民法院(2019)京02民终1123号民事判决书[4]广州市中级人民法院(2019)粤01民终1061、1062号民事判决书[5]深圳市中级人民法院(2019)粤03民终12260号民事判决书[6]重庆市第二中级人民法院(2019)渝02民终2167号民事判决书[7]天津市第二中级人民法院(2019)津02民终1177号民事判决书

专业文库 | 2019-10-14

企业休假安排之合规建议

北京市某律师事务所劳动争议案  法院观点:就年休假问题,劳动者应当拥有依其自由意愿,自主安排休假时间与方式的权利,用人单位安排集体外出旅游替代休假的,应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定,或双方就此形成专门的合意,不具备上述条件的,安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况,而应属于用人单

专业文库 | 2019-10-14

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