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从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

北京市第二中级人民法院(2019)京02民终1123号民事判决书[4]广州市中级人民法院(2019)粤01民终1061、1062号民事判决书[5]深圳市中级人民法院(2019)粤03民终12260号民事判决书[6]重庆市第二中级人民法院(2019)渝02民终2167号民事判决书[7]天津市第二中级人民法院(2019)津02民终1177号民事判决书

专业文库 | 2019-10-14

企业休假安排之合规建议

北京市某律师事务所劳动争议案  法院观点:就年休假问题,劳动者应当拥有依其自由意愿,自主安排休假时间与方式的权利,用人单位安排集体外出旅游替代休假的,应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定,或双方就此形成专门的合意,不具备上述条件的,安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况,而应属于用人单

专业文库 | 2019-10-14

特殊工时制员工的休息休假管理

北京市工资支付规定》安排不定时工作制员工在法定节假日工作的,则并不要求支付加班工资。  年休假  实行特殊工时制的员工和实行标准工时制的员工一样,只要符合法律法规规定的条件,则应享有法定年休假。享有的具体年休假天数按照《职工带薪年休假条例》的有关规定来确定。而对于员工应休未休的法定年休假天数,企业应当根据该条例,按照员

专业文库 | 2019-10-14

浅析 “花园休假”制度及在中国的本土实践

北京市劳动合同规定》(市政府令第91号)第十八条、《上海市劳动合同条例》(市人大常委会公告第58号)第十五条第二款、2013年修订的《江苏省劳动合同条例》(江苏省第十一届人民代表大会常务委员会公告第124号)第二十七条以及属于行业规定的《中国人民保险(集团)公司关于印发<中国人民保险(集团)公司人员调动辞职暂行规定>的通

专业文库 | 2019-10-14

北京三中院:劳动者与用人单位依法已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同性质的认定

北京市通州区人民法院判决:一、北京恒某建筑有限公司于判决生效之日起七日内支付孙某终止劳动关系经济补偿金25500元;二、北京恒某建筑有限公司于判决生效之日起七日内支付孙某2014年12月22日至2016年12月20日期间的未休年休假工资6896.53元;三、北京恒某建筑有限公司于判决生效之日起七日内支付被告孙某2016年12月1日至12月20日期间的

专业文库 | 2019-09-26

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