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员工福利待遇之高发争议剖析(下)

北京市二中院的一则案例中,当事企业XX分公司设立有面向中国区员工提供的教育基金,当事员工张X在新年年会上以抽奖的形式抽中该基金,在离职之后主张继续享受以该基金报销子女教育费用。在认定该奖项是否属于福利待遇时,法院认为:由于教育基金奖励是XX分公司新年年会上各种奖励中的一种,而且专门针对XX商贸有限公司的员工;教育基金又是由公

专业文库 | 2020-08-16

劳动法视阈下的隐私权研究

北京市密云区人民法院(2018)京0118民初240号民事判决书[2] 白银市中级人民法院(2017)甘04民终956号民事判决书

专业文库 | 2020-08-16

《民法典》对劳动用工管理的主体影响

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第22条规定,依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国居民委员会组织法》的规定,村民委员会和居民委员会成员(主任、副主任和委员)依法由选举产生,其与该组织之间不属于劳动关系。裁判机关的一般观点认为:村民委员会和居

专业文库 | 2020-08-16

“不当得利”在劳动争议中的适用

北京市昌平区人民法院(2019)京0114民初1367号民事判决书[3] 广州市南沙区人民法院(2018)粤0115民初4445号民事判决书

专业文库 | 2020-08-16

疫情之下,企业如何合规地安排综合调剂使用休息日 ——适用综合调剂使用休息日的四个实操要点

北京市人民政府办公厅关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》京政办发〔2020〕5号 帮助各类企业稳定生产经营。协助企业解决防控物资保障、原材料供应、物流运输等问题,加强防控监督指导,确保企业在疫情防控达标前提下正常生产。实施灵活用工政策,允许企业综合调剂使用年度内的休息日。企业因受疫情影响导致

专业文库 | 2020-03-13

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