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用人单位解除劳动合同经济补偿金支付标准

劳动合同,但是只愿支付一年一个月的经济补偿金,不愿支付"代通知金",是否符合法律规定?  江三角·成都   谢雨池律师助理  答:你好,依据劳动合同法第36条、40条和47条规定,经单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位应按照劳动者工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金即支付标准为"n&

律师问答 | 2018-05-07

社保现金补贴问题

劳动合同法》第38条第2项规定,即用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。  (3)如劳动者在用人单位工作期间发生了工伤,用人单位将承担相关责任。

律师问答 | 2018-05-07

计件工资制员工如何计算加班工资

劳动合同对计件工资劳动定额有约定的按照约定的定额审查,无约定的按行业规定审查。对劳动定额明显不合理或无行业规定的,按标准工时折算定额后再计算加班工资。                                    &n

律师问答 | 2018-05-07

员工医疗期内达到法定退休年龄的,可否终止劳动合同的问题?

劳动合同?  江三角·宁波  肖海龙律师  答:对此问题,各地法院裁审口径不完全一致,用人单位应以企业所在地法院裁审口径为准。  宁波市中级人民法院认为:根据《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。因此,法律赋予了用人单位在该条件成就时的劳动合同终止权,用人单位以劳动者达到法定退休

律师问答 | 2018-05-07

劳动合同约定“劳动合同到期后自动顺延”条款是否有效

劳动合同约定"劳动合同到期后劳动者继续在单位工作的,劳动合同期限自动顺延一年",现员工以延长期间我司未与其签订书面劳动合同为由要求我司支付其二倍工资,我司对此该如何应对?  江三角·宁波 肖海龙律师  答:对此问题,各地法院裁审口径不完全一致,用人单位应以企业所在地法院裁审口径为准。  在浙江,《浙江省高级人民

律师问答 | 2018-05-07

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