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电子签名、邮件确认能否替代纸质签收?

劳动合同、保密协议、离职协议等)一般较为重要,建议公司留存签名原件,并在员工离职后至少保留两年;2)如果员工否认其签署了电子签名,较难锁定到个人;3)电子签名认证可能目前难以实现。因此,现阶段电子签名只能作为临时替代,建议公司及时补签纸质文件并妥善保存相关原件。 

律师问答 | 2020-02-19

公司可否根据生产经营需要单方调岗权

劳动合同中约定用人单位调岗权或是在规章制度中规定用人单位调岗权;第二,调岗内容合法合理。调岗内容合理性是指新岗位的各个维度与原岗位的相似度,包括薪酬、工作内容、任职资格、工作地点、工作环境、工作时间等的相似度,关于薪酬,从员工利益保护出发,维持或提高薪酬水平必然更能说明调岗的合理性;第三,程序合法合理。要求公司在进行调

律师问答 | 2020-02-19

《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼权利,是否合法?

劳动合同协议书》中约定"自本协议签订之日起,不再以存在劳动争议为由以任何形式(包括但不限于仲裁、诉讼、上访等)向对方主张权利。"此内容是否合法,若不合法是否会影响整个协议的效力?江三角·成都    谭民璐律师在《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼等权利是违反法律规定的。该条款在排除劳动者具体劳动权利

律师问答 | 2019-12-12

停工留薪期工资仲裁时效起算点

劳动合同法》第三十八条规定的劳动报酬;考虑到停工留薪期工资与工伤医疗费用、一次性伤残补助金等同为工伤保险待遇的组成部分,从节省司法成本和减少当事人讼累的角度考虑,其一年的仲裁时效期间应从上述待遇可确定时即伤残等级评定之日起一并开始计算。重庆法院、广东中山法院和四川成都法院亦倾向认为停工留薪期工资不具有劳动报酬性质,但各

律师问答 | 2019-12-12

经济补偿金的分段计算

劳动合同法》第九十六条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照相关规定。 公司与员工解除劳动合同的方式是协商解除,在2008年之前,协商解除的方式按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

律师问答 | 2019-10-14

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