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疫情期间用人单位履行了劳动合同签订义务,是否应支付未签劳动合同双倍工资

劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,当公司履行了劳动合同签订义务或经公司书面通知,员工拒绝签订劳动合同时,公司可依法及时解除劳动合同,避免产生上述用工风险。      同时,根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔20

律师问答 | 2020-06-10

养老保险缴费不足问题

劳动关系。但,如果贵司选择在终止劳动关系之后继续聘用该员工,并继续缴纳社会保险,员工与公司之间被认定为劳动关系的风险较大。此时,若公司安排员工在家待岗,发生工伤,仍需按照《工伤保险条例》等规定支付相应的工伤保险待遇。

律师问答 | 2020-06-09

四川地区停工停产期间工资支付问题

劳动关系问题的通知》(川人社函[2020]46号)的规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。

律师问答 | 2020-03-27

单位收到法院的支付令如何提出异议?支付令失效后,员工是否还需要通过劳动仲裁前置程序?

劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。"根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条第二款规定:"依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员

律师问答 | 2020-03-25

隔离期间员工休假安排

劳动关系问题的通知》"对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬",对此应支付正常工资。(2)对于非疫情重点地区返回工作地的员工的自行隔离措施,由于非强制且相对自由,不

律师问答 | 2020-03-25

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