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受疫情影响,政府对经济性裁员的备案要求如何?

劳动关系

律师问答 | 2020-10-21

离职员工社保缴纳问题

劳动关系的存续是判断社保缴纳义务的前提,即,即便该员工当月只有1天在职,但由于社保是按月缴纳的,因此公司也有义务为离职员工缴纳当月社保。  社保及公积金管理部门在审计时会全面审查公司的社保及公积金是否依法足额缴纳,若有漏缴行为,是否一定会进行补缴还需取决于当地社保及公积金管理部门调查的松紧程度。但若公司一旦被要求严格进

律师问答 | 2020-10-19

招用工伤员工的法律风险

劳动关系的途径被限制为两条:一是协商解除,二是依照《劳动合同法》第三十九条的规定过失性辞退,包括但不限于试用期不符合录用条件、严重违纪等。  回答:白丽娟 律师  提问人:HR  行业:医药行业

律师问答 | 2020-10-19

疫情期间用人单位履行了劳动合同签订义务,是否应支付未签劳动合同双倍工资

劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,当公司履行了劳动合同签订义务或经公司书面通知,员工拒绝签订劳动合同时,公司可依法及时解除劳动合同,避免产生上述用工风险。      同时,根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔20

律师问答 | 2020-06-10

养老保险缴费不足问题

劳动关系。但,如果贵司选择在终止劳动关系之后继续聘用该员工,并继续缴纳社会保险,员工与公司之间被认定为劳动关系的风险较大。此时,若公司安排员工在家待岗,发生工伤,仍需按照《工伤保险条例》等规定支付相应的工伤保险待遇。

律师问答 | 2020-06-09

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