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《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼权利,是否合法?

劳动关系,现公司在《解除劳动合同协议书》中约定"自本协议签订之日起,不再以存在劳动争议为由以任何形式(包括但不限于仲裁、诉讼、上访等)向对方主张权利。"此内容是否合法,若不合法是否会影响整个协议的效力?江三角·成都    谭民璐律师在《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼等权利是违反法律规定的。该条款

律师问答 | 2019-12-12

违反劳务派遣三性岗位的规定,上海的用工单位与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?

劳动关系?江三角·上海  龚琴 律师在上海,如果企业违反了劳务派遣三性岗位的规定,一般不会被认定用工单位与派遣员工之间存在劳动关系。【可参见《上海市人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》第四款的规定。】若派遣员工要求确认与用工单位存在劳动关系的,劳动争议处理机构通常不予支持。

律师问答 | 2019-12-12

停工留薪期工资仲裁时效起算点

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"对于停工留薪期工资是否属于劳动报酬,是适用一般时效还是特殊时效,各地司法实践争议较大。宁波市中级人民法院和宁波劳动仲裁部门普遍倾向认为:停工留薪期工资系根据法律规定而

律师问答 | 2019-12-12

经济补偿金的分段计算

劳动关系,请问经济补偿金应当如何支付?分段计算经济补偿金时,2008年之前的经济补偿金的支付标准是按照2008年以前的前12个月平均工资计算还是按照现在的平均工资计算?江三角·成都    张琪律师答:贵公司该员工的经济补偿金需要分段计算。2008年之前的经济补偿金的支付标准是按照现在员工前12个月的平均工资进行计算。根据《劳动合

律师问答 | 2019-10-14

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴"和第三款"经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定&

律师问答 | 2019-08-07

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