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企业招用勤工助学大学生的法律风险探析

劳动争议案件审理指南》第8条也规定:"在校学生为勤工俭学到用人单位提供劳动的,双方构成劳务关系",上述规定均采用广义解释。 狭义概念仅限于学校统一管理和组织下的勤工助学这一种情形,不包括大学生私自打工。2018年教育部、财政部联合修订的《高等学校勤工助学管理办法》第4条规定:勤工助学是指学生在学校的组织下利用课余

专业文库 | 2019-07-31

保密协议≠竞业限制协议 ——浅析新背景下竞业限制条款的正确约定方式

劳动争议领域的竞业限制争议适法或将面临新情况,本文结合保密协议约定的有效性问题,浅析本市司法实践动向,以期对实操有所裨益。  案例一:  【案情回顾】  A公司与蒋某于2011年4月1日签订无固定期限劳动合同,工作岗位为应用工程师,年薪人民币348,956.97元。2012年9月26日,蒋某提出辞职,并签署离职备忘录,明确了"在工作

专业文库 | 2019-06-12

从举证责任谈人才流动过程中的商业秘密保护

劳动争议纠纷",共搜索出5538个案例;输入关键字"商业秘密"并输入案由"侵犯商业秘密纠纷",共搜索出案例1403个。根据笔者对这些案件的分析发现,因劳动者跳槽引发的诉讼是纠纷形成的主要诱因之一。  本文拟通过一则案例,从举证的角度分析如何在人才流动中保护用人单位的商业秘密。  【案例】  2009年1月,

专业文库 | 2019-06-06

脱密期相关法律问题及实操建议

劳动争议焦点主要有:脱密期的合法性问题、脱密措施的合理性问题、违约责任承担问题。  (一)关于脱密期的合法性  合法性是企业的相关主张被支持的首要前提。脱密期的合法性问题,可从两个维度进行探讨。  1.是否有明确法律支持:如前文所述,目前并无上位法明确规定脱密期制度,仅散见于一些地方法规和原劳动部通知中,笔者认为,《劳动

专业文库 | 2019-06-06

侵害商业秘密之诉与竞业限制违约之诉

劳动争议案件范畴,系劳动争议案由,需通过一裁二审后生效。  7.救济难度不同  针对侵害商业秘密之诉,公司可以基于员工违反《反不正当竞争法》等,就对公司造成的损失请求赔偿。然而,在实践中,此类案件的难点在于举证。公司需满足两个层面的举证:首先,公司需要证明争议所涉信息属于商业秘密范畴。其次,公司需证明员工实际接触到此信息

专业文库 | 2019-06-06

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