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“实习”之法律解析与合规精要

劳动争议二审案   本案中,南京中院二审认为:被上诉人郭某虽于2008年7月毕业,但其在2007年10月26日明确向上诉人某公司表达了求职就业愿望,并进行了求职登记,求职人员登记表中登记其为2008届毕业生,2007年是其实习年。2007年10月30日郭某与某公司自愿签订了劳动合同。某公司对郭某的情况完全知情,双方在此基础上就应聘、录用达成一

专业文库 | 2019-08-12

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

劳动争议纠纷案((2013)西民二终字第01650号),一审法院认为原告张某到邮政雁塔分局工作时虽尚未取得毕业证书,但其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象,且原告在工作前持有学校出具的证明一份,证明其已完成了全部课程,毕业证正在办理中,已完全具备面向社会求职、就业的条件,就业目的明确,故原告系适格的劳动关系主体。二审

专业文库 | 2019-07-31

裁员名单中对优先留用人员的取与舍

劳动争议案件中,被裁减员工来某主张裁员前其工作的报关部有2个主管,另一个主管的工作年限比来某短,用人单位在裁员时未优先留用来某,属违法解除。用人单位出具了用人单位与另一主管的劳动合同证明其留用的主管签订的劳动合同亦是无固定期限劳动合同,依法来某不具有优先留用的条件。据此,法院驳回了来某的诉讼请求。  3.无固定期限劳动合

专业文库 | 2019-07-31

在校生实习协议的性质认定

劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,仲裁庭以双方未形成劳动关系,该争议不属于劳动争议为由终止审理。2004年11月,廖某又向成都市武侯区人民法院起诉,请求判令汽运四分公司、交通学校以及何某承担连带责任,赔偿其损失71417.40元。  法院观点:原告廖某系交通学校在校生,虽于在校期间到汽运四分公司实习,但与用人单位之间并无实质意义上的身

专业文库 | 2019-07-31

准研究生暑期“实习”管理

劳动争议,极有可能会被裁审机构认定为与准研究生建立了劳动用工关系。因此,企业在使用此类人员作为"实习生"时,需要特别注意潜在的法律风险。  三、企业需注意事项  事实劳动关系:  当准研究生与企业之间已经形成了从属性的劳动,但未签署书面劳动合同,自用工之日起双方将形成事实劳动关系。而我国现行《劳动合同法》将事实

专业文库 | 2019-07-31

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