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浅析 “花园休假”制度及在中国的本土实践

劳动争议二审民事判决书([2016])京01民终7336号)支持了这一观点。法院认为:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。现段某于2016年1月12日以个人原因为由书面通知光电公司解除劳动合同,并拟于2016年2月15日离职,履行了法定的通知义务,而光电公司所持脱密期仍为双方劳动关系存续期间的主张,缺乏依据,本院不予采信。

专业文库 | 2019-10-14

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

劳动争议纠纷呈现多发态势,一定程度上成为了制约民营经济健康有序发展的重要因素。为此,长宁法院对2016年至2018年期间受理的涉民营企业劳动争议案件进行分析梳理,并就相关问题提出对策和建议,以期进一步增强民营企业的规范用工意识,提高企业科学管理水平和风险防控能力,促进劳动争议纠纷的源头防范化解,助推建设和谐的劳资关系和更加优化

专业文库 | 2019-09-26

淄博中院:民事诉讼时效和劳动仲裁时效的关系界定与正确适用

劳动争议发生之日,仲裁时效亦从此时开始计算,而其于2015年6月才提起本案仲裁,明显超过法律规定的仲裁时效。原告孙某在此期间亦未向单位或相关部门主张权利,不存在导致仲裁时效中断的情形,因此,本案应驳回原告孙某的诉讼请求。  【评析】       本案涉及的主要问题在于劳动争议案件中对民事诉讼时效和劳动仲裁时效的

专业文库 | 2019-09-26

秀山法院:职工在聘用合同约定的服务期内解除合同不承担违约责任

劳动争议类纠纷,案由为人事纠纷。被告傅某某在本案中身份是事业单位工作人员,其人事管理依照《事业单位人事管理条例》第三十七条之规定:“事业单位人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。”,而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定:“事业单位实行聘用制的工作人员与本单

专业文库 | 2019-09-26

北京三中院:公司滥用劳动关系中的优势地位要求员工为公司业务提供担保违背自愿原则,员工不承担保证责任

劳动争议案件所适用的举证责任分配原则,适当加大公司的举证责任,除了一般的证明标准,公司还需证明曾明确告知员工担保的法律后果,又或员工为了获取明显不合理的高额业务提成,自愿为公司业务提供担保等情形。否则,员工无须承担保证责任。  第三,本案未适用《担保法》第三十条的规定。结合本案的实际,虽公司的做法有欺诈、胁迫的嫌疑,但

专业文库 | 2019-09-26

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