所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1071 条结果

人社部官方解读《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》

劳动争议调解工作的意见》。记者就《意见》出台的背景、意义、内容和落实《意见》的具体措施等问题专访了人社部调解仲裁管理司负责同志。一《意见》出台的主要背景?一是应对劳动争议易发、多发态势的需要。《劳动争议调解仲裁法》实施7年来,全国各级调解仲裁机构每年处理劳动争议总量均在150万件左右,劳动争议已成为主要社会矛盾之一。特别是

新法速读 | 2018-09-20

解读《事业单位人事管理条例》

劳动争议性质相同的争议 同劳动争议 考核结果、奖励、处分等争议工 申请复核、提出申诉RDI Insight:《条例》将“行政类争议与“合同类争议规定了不同的争议处理制度,但是根据《条例》规定,“行政类处理结果同时可能对“合同产生影响,如考核结果影响到工资、调岗、解聘,开除处分直接导致解聘。在此情况下,劳动仲裁及

新法速读 | 2018-09-20

逐条解读工伤保险最新司法解释

劳动争议案件。但需要注意的是,由于“工伤认定是劳动者享受、用人单位支付工伤保险待遇的基本条件,一旦最终法院对工伤认定行为作出撤销判决,将会影响到单位是否对劳动者履行工伤义务。因此《规定》值得关注。 2. 本规定涉及到工伤保险行政案件中的两大案件:(1)工伤职工或者其近亲属以及用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定

新法速读 | 2018-09-20

劳动合同终止后 医疗期限不延长

劳动争议纠纷。一审法院驳回了原告阿丽(化名,并案被告)要求被告阳光公司(化名,并案原告)支付劳动合同终止后的病假工资8000元和医疗费用1.5万元的诉讼请求。  2009年12月,阿丽与阳光公司签订了劳动合同,约定阿丽担任部门经理,劳动合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。  2012年5月7日,阿丽因患重症肌无力开始休病假,阳光公

热点资讯 | 2017-02-20

北京:违反竞业限制 法院判决员工赔偿30万

劳动争议庭法官张江洲提示广大劳动者,与用人单位签订竞业禁止协议后,除非企业存在违法情形,劳动者应依约诚信履行竞业限制义务,不得离职后入职竞争公司,否则可能承担高额违约金,违约“跳槽得不偿失 原文地址:http://beijing.qianlong.com/3825/2015/03/24/118@10232783.htm

热点资讯 | 2015-03-24

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯