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从“末位淘汰”看企业绩效管理

劳动争议纠纷。判决中作出了“考核成绩末位” 不能等同于“不能胜任工作”的结论,但实践中企业对“不能胜任工作”的定义、认定标准仍然存在较大疑惑。对于大部分企业管理层而言,“胜任工作”即员工需出色地完成任务,而出色意味着超出一般。因此考核排名末位的员工,当然被定义成“不能胜任工作”。实则不然,“胜任工作”代表的是完成工作。

专业文库 | 2020-02-20

同一案件作出终局裁决和非终局裁决后用人单位应当如何救济?

劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。那么对于这类终局裁决,用人单位应当如何救济。如果同一案件作出终局和非终局两份不同的裁决书,用人单位又应当怎么处理才能有效维护自身的诉权?

专业文库 | 2020-02-17

股权激励中对激励对象的绩效考核浅析

劳动争议(一)劳动争议还是股权纠纷?激励对象因股权激励而请求公司支付长期激励款和股票回购款,或被企业解除劳动合同而产生的纠纷,是否属于劳动争议,在实践中有很多不同的观点。在地方裁审机构中也鲜见明确规定,合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月联合发布了《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》,其中第

专业文库 | 2020-02-17

特殊环境下,谈一谈绩效考核制度的合规制定

劳动争议案件中对于调岗调薪,劳动者常常会要求企业补足工资差额或者补发奖金,并可能因企业未及时足额支付劳动报酬而与企业解除劳动合同并要求支付经济补偿。对于企业与劳动者解除劳动关系的,无论是不胜任解除或者末尾淘汰,劳动者都会要求企业支付违法解除的赔偿金。笔者回顾了过去一年中涉及绩效的案件,劳动者往往针对绩效考核制度,普遍使

专业文库 | 2020-02-17

以不胜任工作为由解除低绩效员工的法律分析

劳动争议时使自己陷入被动。4.考核结果当用人单位对劳动者考核完毕后,会根据各考核指标得分及占比权重最终得出考核结果。实践中有些用人单位会通过A、B、C、D不同等级来体现考核结果,有些单位会通过百分制分数来体现考核结果。5.考核结果对应的后果这是实践中用人单位很容易忽视的环节,如有些用人单位采取末尾淘汰制,将一些考核评分较低的员

专业文库 | 2020-02-17

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