找到 约 1346 条结果
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定;"劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。"根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条第二款规定:"依据劳动合同法第三十条第二款规
劳动争议为由以任何形式(包括但不限于仲裁、诉讼、上访等)向对方主张权利。"此内容是否合法,若不合法是否会影响整个协议的效力?江三角·成都 谭民璐律师在《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼等权利是违反法律规定的。该条款在排除劳动者具体劳动权利的同时,也排除了劳动者法享有的,就用人单位可能存在的违纪、
劳动争议处理机构通常不予支持。但是,企业违反三性岗位的规定,将可能存在受到行政处罚或者承担损害赔偿等风险。另外,并非所有的企业都受三性岗位的限制。《劳务派遣暂行规定》中规定,外国企业常驻代表机构、外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受三性岗位的限制。
劳动争议调解仲裁法》第27条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"对于停工留薪期工资是否属于劳动报酬,是适用一
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,"劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。"因此,公司应当在医疗费报销范围内向劳动者承担赔责任。《成都市职工基本医疗保险办法》第十二条规定"