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将岗位调整为特殊工时制,是否需要员工同意?

劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。因此,在江苏省,只有事先取得劳动者的书面同意,用人单位才能安排劳动者从事特殊工时工作制岗位的工作。

律师问答 | 2017-02-20

劳务派遣“临时性岗位”6个月的期限针对的是岗位还是人员?

劳务派遣暂行规定》 的相关意见,“临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位,所以这里首先需要明确的是“临时性岗位的存续时间不能超过6个月,其次需要明确的是这一存续时间针对的是同一“岗位,而非同一“人员,否则就违反了上述规定。

律师问答 | 2017-02-20

劳务派遣员工工伤,停工留薪期间的工资由谁支付?

劳务派遣单位,因此,派遣员工停工留薪期间工资应由派遣公司支付。

律师问答 | 2017-02-20

替代性岗位有时间限制吗?

劳务派遣"三性岗位"中的"替代性岗位"并未规定或限制时间期限或长度,因此对于绝大多数地区而言"替代性岗位"可以存续至被替代员工返岗。不过需要提请注意的是,个别地区如山东出台了地方性的规定,《山东省劳动合同条例》明确替代性岗位只允许设立"一年以内"。因此,如果贵司所在地区由地方性规定的,

律师问答 | 2017-02-20

使用异地派遣公司有何法律风险?

劳务派遣暂行管理办法的规定,外地劳务派遣企业在苏州市从事劳务派遣活动的,应当在实际用工企业所在地的社保统筹区设立独立的分支机构,方能缴纳社会保险,所以您所述的通过外省的劳务派遣公司往苏州的贵司派遣员工恐怕不能直接操作,具体的操作流程建议咨询劳动及社保部门。  

律师问答 | 2017-02-20

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