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人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

劳务派遣,出台女职工劳动保护特别规定等规章制度,劳动关系法律体系进一步健全。劳动合同签订率和履行质量不断提高。实施集体合同制度攻坚计划,截至2016年末,全国经人社部门审查并在有效期内的集体合同累计为191万份,覆盖企业341万户、职工1.78亿人。协调劳动关系三方机制逐步健全,县级以上普遍建立三方机制。指导和督促用人单位依法落实女

专业文库 | 2017-08-14

北京法院:“临时工”与用人单位之间的劳动关系应结合实际用工情况进行认定

劳务派遣关系。而涉及到人们日常口中谈起的临时工,它仅是计划经济时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年《中华人民共和国劳动法》颁布以后,国家实行了全员制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。  从法律角度分析,现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并没

专业文库 | 2017-07-27

连续订立二次固定期限劳动合同用人单位有无选择权

劳务派遣的大发展,甚至出现了大量的"逆派遣",此外,用人单位会在第一次劳动合同到期后考虑是否留用原职工,当无法确定留用与否,很多企业为规避风险会选择不再续签,以上种种在一定程度上反而加重了劳动合同短期化问题。  (三)从立法原则分析  《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致

专业文库 | 2017-07-13

【江三角·论剑·互动沙龙】非标准用工管理

劳务派遣、业务外包、兼职、非全日制等非标准的、灵活用工形式,在近几年得到了飞速的发展;从劳动者的层面看,用人单位使用大学生实习、退休员工返聘的情况也非常普遍。本次沙龙将通过案例讨论,与各位HR一同分享探讨非标准用工的管理问题。As a popularity of the flexible employment, employers are no longer sati

专业培训 | 2017-06-01

【江三角·善治·实务讲堂】企业灵活用工策略及实施方案

劳务派遣与外包、众包的(用工)管理  3.特殊员工的灵活配置与使用:非全日制、退休返聘、实习生、外籍员工  4.互联网与新型用工关系的常见风险与管理二、劳动合同签订与类型的灵活性  1.书面劳动合同与“碰瓷”劳动者的应对  2.试用期的灵活延长、中止与解除  3.以完成一定任务为期限劳动合同的灵活应用  4.无固定期限劳动合同的适

专业培训 | 2017-02-23

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