所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 490 条结果

《劳动法苑》第74期

劳务派遣的法律风险及操作实务 /肖海龙浅谈用人单位未依法缴纳社会保险的法律风险 /张毅用人单位工伤保险责任义务分析 /曹心蓓用人单位HR管理工作中的名誉权侵权责任 /唐颖从一则案例看企业招用顶岗实习生的用工风险 /张华企业招用负有竞业限制义务的员工是否应承担法律责任 /邵伟艳安全生产中的七大制度的建

电子期刊 | 2017-02-14

《劳动法苑》第73期

劳务派遣员工? /曹心蓓能否约定讨论薪资被开除? /蒋咏梅公司是否有义务安排员工休探亲假? /黄敏能否规定限期内未休完的调休假视同放弃? /肖海龙深度实践 DEPTH PRACTICE深圳市最新劳动争议裁判指引解读及建议  /黎俊锋浅析高级管理人员的无理由解雇 /喻鑫单方解雇“医疗期满员工”致违法解除案分析&nbs

电子期刊 | 2017-02-15

《劳动法苑》第68期

劳务派遣供应商,工龄是否需连续计算的问题 /孙琳封面聚焦 COVER FOCUSING外籍员工解除案例分析(中英)  /黄璠 费婷外国人就业证案例评析 /沈立成外籍员工无固定期限劳动合同相关法律分析 /黄敏 吴莹冰在中国就业的外国人社会保险缴纳相关规定及实务探究(中英)/曹心蓓从《中国经济与日本企业2015年白皮书》看在华日

电子期刊 | 2017-02-16

“一带一路”视野下国际化用工分析

劳务派遣公司招募员工建立劳动关系之形式)。正是由于如上用工形式的多样性,外加接受投资国劳动法律与我国规定的不一致(或不完全一致)性,以及各国对本国劳动者进行保护的特殊规定、双边、多边协议的存在,造成域外用工领域的各种冲突。如何解决这些冲突,正是国际化用工的难点。以下列举典型的几例:  1、签证问题  在以派驻形式向海外

专业文库 | 2017-09-11

困境与重构:劳动合同的继续履行——以实质性解决纠纷为视角

劳务派遣的继续履行问题等难题也迎刃而解。对于特殊群体的违法解除和普通劳动者的实体性违法解除,用人单位应自违法解除之日起支付工资、补缴社会保险,这也符合形成权的基本原理;对于非特殊群体的程序性违法解除,用人单位可用经济赔偿金修补程序上的瑕疵。在认定劳动合同能否继续履行时,如果无法断定能否继续履行,对特殊群体的违法解除和普

专业文库 | 2017-08-28

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯