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“应然”视角下船员劳务(劳动)合同项下人身伤亡赔偿纠纷案件之司法应对

劳务派遣协议)项下与船员登船、在船服务、离船遣返相关的报酬给付及人身伤亡赔偿纠纷案件”[3]纳入海事法院的管辖范围。此后,立案案由增加了“船员劳动合同纠纷”以区别于原有的“船员劳务合同纠纷”,但关于船员劳务(劳动)合同(含船员劳务派遣协议)项下人身伤亡赔偿纠纷则依然适用“海上、通海水域人身损害责任纠纷”这一案由而未对基础

专业文库 | 2018-01-31

浅析劳务派遣用工方式的利弊与风险控制

劳务派遣作为一种新型的用工形式,对固有的用工方式进行了很好的补充,极大满足了季节性、临时性、非核心岗位等弹性的用工需求,越来越受企业青睐。但同时,随着劳务派遣用工的大量增加,不规范的操作亦逐步显露出来,对劳动合同用工制度、社会保障制度和劳动者合法权益的保障带来了一定的冲击。国家在2008年《劳动合同法》立法工作中体现和完善

专业文库 | 2017-12-05

《劳动法苑》第94期

劳务派遣三性岗位的规定,上海的用工单位与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?/龚琴《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼权利,是否合法?/谭民璐 HR法库

电子期刊 | 2020-01-08

《劳动法苑》第86期

劳务派遣员工的“无固定”之问(节选) /徐浩浅议用工单位违反“三性”使用劳务派遣员工的法律责任 /肖海龙浅议互联网用工劳动纠纷 /岳丹辉浅析客观情况发生重大变化 /邵伟艳企业用工自主权——“单方调岗” /刘洋对“员工不能胜任工作”认定标准的探讨 /马鑫丽域外观察 OVERSEAS OBSERVATIO

电子期刊 | 2018-09-21

《劳动法苑》第82期

劳务派遣用工方式的利弊与风险控制 /刘 慧  梁振宇从司法实践看非全日制用工模式的界定因素 /张 茜诚实信用与公序良俗在解雇中的灵活运用 /吴若涵灵活工时灵活运用 /邵伟艳企业如何实现灵活调岗调薪 /吴 坤  丁 玲  深度实践 DEPTH PRACTICE对疾病救济费适用条件的探讨 /黄

电子期刊 | 2018-01-08

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