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韩国灵活用工模式初探

劳务派遣人员。不仅如此,在员工人数超过300人的大型企业中,劳务派遣员工以及临时工的占比普遍较高,众多劳资矛盾也就此产生。2012年,三星公司因非法雇用派遣人员引起了劳资争议,为此有工会被专门成立以维护派遣员工的利益。该工会的成立给三星公司带来了极大的压力。为扭转局面,三星企图说服其公司的派遣员工退出工会,且监督这些工会成员

专业文库 | 2018-08-21

浅议互联网用工劳动纠纷

劳务派遣关系的案件为8件、占比7.6%。从上述数据可看出,在北京朝阳法院,认定劳动关系的案件比例显著低于不认定劳动关系的案件比例。上述数据虽不能作为全国审理此类案件的代表,但不能否认的是,互联网用工模式的多样性、现有劳动法理论不能与之适应以及劳动法较强的政策倾向导致法官审理此类案件时标准不一。不仅跨地区判决差异大,就是同一

专业文库 | 2018-08-21

浅议用工单位违反“三性”使用劳务派遣员工的法律责任

劳务派遣为例,《劳动合同法》首次规定劳务派遣用工以来,劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大,在一些生产经营领域,甚至出现了喧宾夺主之势,许多用工单位长期大量使用劳务派遣员工,甚至把劳务派遣作为用工主渠道。鉴于此,2012年12月28日,修改后的《劳动合同法》规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性(以下简称&q

专业文库 | 2018-08-21

劳务派遣员工的“无固定”之问——刍议<劳动合同法>第十四条与第五十八条的冲突与协调

劳务派遣单位(以下简称"派遣单位")通常与被派遣劳动者(以下简称"派遣员工")签订两年的固定期限劳动合同,期满终止后再次续约两年。但笔者近期经办的实务中,越来越多的派遣员工在第二次合同期满后开始依据《劳动合同法》第十四条第二款 的规定向派遣单位主张签订无固定期限劳动合同,双方就此发生争议。即便上升到裁审

专业文库 | 2018-08-21

劳务派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同事宜

劳务派遣员工已连续签订两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期限届满后,我司即终止了该劳务派遣员工的劳动合同。现该劳务派遣员工根据《劳动合同法》第14条第二款规定主张我司违法终止其劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同,请问其诉求是否合法?  江三角·宁波 肖海龙律师:  答:关于劳务派遣员工是否能依据《劳动合同法》第十

律师问答 | 2018-06-19

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