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劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

加班工资+工龄工资构成。1.甲方保证支付乙方的基本工资不低于当地政府当年公布的最低工资标准。……3.奖金:根据甲方的效益和乙方的工作业绩进行支付,金额不固定。……",未约定具体数额。韦某诉称:入职后,A公司每月通过银行转账支付工资9000元,另有40%的工资即6000元/月未支付,因此韦某要求A公司按照15000元/月支付其2014年2

专业文库 | 2019-12-11

从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

加班工资即俗称加班费,指用人单位根据生产和工作的需要安排劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的报酬。劳动报酬在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《<中华人民共和国劳动合同法>实施条例》、《工资支付暂行规定》等法律法规中均有涉及,但是对于劳动报酬是由哪些部分组成则无明确规定。  劳

专业文库 | 2019-10-14

带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?

加班工资,保险损失等多项请求。劳动仲裁委裁决后郑某某及甲公司均不服,先后向重庆市黔江区人民法院提起诉讼。该院于2017年6月28日作出(2017)渝0114民初3171号民事判决,甲公司对该一审判决不服向重庆市第四中级人民法院提起上诉,2017年11月12日,二审法院作出(2017)渝04民终849号民事判决书。  一审法院观点:劳动者享受年休假不受停工

专业文库 | 2019-10-14

企业年休假制度的合规性再造 ——《江苏高院审理带薪年休假纠纷意见》全面解析

加班工资。此外,企业与劳动者可以就未休年休假工资报酬的计算标准进行约定,但是该约定不得低于前述标准。  三、降本增效:企业制度设计  从前述对《年休假意见》的解读中可以得知,企业对于劳动者的年休假享有一定的自主管理权,即意味着企业设计和建构科学合理的年休假管理制度,具有正当性、必要性和重要性。  (一)严格区分法定和福

专业文库 | 2019-10-14

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

加班工资、奖金等),双方不存在任何劳动争议,劳动者承诺不通过其他任何途径向用人单位索要任何经济补偿、赔偿或提出其他要求或诉请。  6)明确劳动者真实意思表示。如劳动者在签署前已经完全理解协议内容并充分全面考虑和预期了自身及外界的各项因素、客观情况、身体健康情况、怀孕生育情况和可能存在的问题及风险,在此基础上劳动者自愿签订

专业文库 | 2019-10-14

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