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疫情过后的思考:“灵活用工”的新机遇

创业的指导意见》(人社部规〔2017〕4号)(以下简称“《指导意见》”),支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业。由此,事业单位专业技术人员到企业挂职、兼职并领取报酬成为可能。同时,结合人社部官方解读内容,《指导意见》的适用范围主要是高校、科研院

专业文库 | 2020-03-12

非技术流的福音:新法律框架下个人信息保护合规指南

创业公司来说,意味着成本的增加。在这种情况下,为控制成本,再加上技术流对技术规范的天然垄断,技术岗兼管理岗似乎成为理之自然。但实践中大量的案例显示数据操作员等一线技术岗常常是信息泄漏事件的始作俑者。例如,某地方银行数据操作人员,手抄电脑存储数据资料的形式泄露了重要信息,尽管数量未达《刑法》定罪标准,但央行因此对该行作出

专业文库 | 2019-12-11

淄博中院:民事诉讼时效和劳动仲裁时效的关系界定与正确适用

创业立功先进个人称号荣誉证书。上述事实,有荣誉证书、企业信息、职工工资清册及当事人陈述证实。其中涉及职工工资清册共四份,时间分别是1996年12月、1997年12月、1996年7月、1997年6月。四份工资清册内容中记载的首部部分均打印为:某煤矿职工工资清册。1996年7月工资清册附封面为某煤矿职工工资清册,1997年6月工资清册附封面为某公司职工工

专业文库 | 2019-09-26

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

创业服务有限公司与彭某劳动争议纠纷案((2016)湘01民终113号),法院认定,彭某2015年2月初已经离校,年近21周岁,虽未与一七创业公司签订书面劳动合同,但是已经实际从事了口头协议约定的工作内容。法院认为,首先,原劳动部《意见》第四条并未将未毕业的大学生包括在内。彭某虽尚未从学校毕业,但其亦为劳动力市场的自由劳动者,学生身份并不

专业文库 | 2019-07-31

用人单位奖金争议的风险点及防范对策

创业期企业不宜约定过高的奖金数额,以免难以兑现,引发奖金纠纷。  B.对于技术岗位及管理类员工,以绩效考核方式发放奖金为宜。因为技术类岗位、管理类岗位员工所发挥的作用与贡献不可能完全量化,有必要依据企业高层的主观评价来进行考核,故采取此类方式为宜。  C.对于生产、销售类等具体工作业绩可客观量化的岗位,以约定明确的提成计算

专业文库 | 2019-02-19

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