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无薪休假在中国的可行性问题?

停工停产的客观背景,如安排员工休假,仍需要获得员工的同意。目前市场上,这样的操作不少,或者通过一对一协商予以实现,或者希望通过集体协商,完成协商结果。

律师问答 | 2020-06-08

四川地区停工停产期间工资支付问题

停工停产期间的工资如何支付?(适用于长期停工停产,即停工停产超过一个月)江三角•成都 杨泳霞 实习律师答:根据四川省人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(川人社函[2020]46号)的规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工

律师问答 | 2020-03-27

上海企业停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者工资应当怎样支付?

停工停产超过一个工资支付周期的,贵司可与劳动者协商确定工资支付标准。若双方未能就此协商一致,工资应当怎样支付,上述规定并未明确。此问题又分为两类,一类是劳动者提供了劳动的情形,一类是劳动者未提供劳动的情形。对于前者,我们建议用人单位仍按照劳动合同约定工资标准按日支付,对于后者,上海的司法实践有四种不同观点。第一种观点认

律师问答 | 2020-03-25

集体协商--降薪的合法程序

停工停产、降薪、裁员等等字眼变成人们关心和热议的话题,各大新闻头条紧密追踪企业的一举一动,维稳和构建和谐劳动关系成为政府当下的第一要务。2020年3月相继爆出某集团实施集体降薪的消息,其他大型车企更是同样以降薪对冲风险,疫情造成的产销瓶颈,已危及各行各业。  在疫情余震影响下的企业,降薪需求频发,如何正确理解相关政策法规,

专业文库 | 2020-06-08

再议集体合同与劳动合同的区别

停工停产等方面寻求双方利益平衡,共克时艰。在上述倡导下,集体协商作为推动劳资双方同舟共济以及双向沟通的桥梁,成为疫情时期用人单位与员工协商沟通的双赢良策。通过集体协商,劳资双方达成集体合同或者集体协议并依约履行。可以说,集体合同是劳资双方通过协商谈判达成一致的契约。然而,在集体合同或者集体协议之外,劳动者在入职用人单位

专业文库 | 2020-06-03

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