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无薪休假在中国的可行性问题?

休假,请问可以单方强制实施还是必须在自愿基础上进行?江三角•上海 屈晓蓉 高级合伙人答:关于无薪休假,本质上还是属于单方降薪,因为劳动者有要求用人单位提供劳动条件的权利。因此,在原劳动合同正常存续履行的情况下,且用人单位不具备法定的停工停产的客观背景,如安排员工休假,仍需要获得员工的同意。目前市场上,这样的操作不少,或者

律师问答 | 2020-06-08

隔离期间员工休假安排

休假吗?江三角·上海·杨喆   合伙人 对此问题,我们认为区分下述两种情形讨论:(1)目前了解,各地对湖北等疫情重点地区返程员工,居家隔离均严格实行医学隔离措施。因此,对于湖北等疫情重点地区返回工作地的员工采取的集中或者居家医学隔离措施的,我们认为参照适用《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染

律师问答 | 2020-03-25

受疫情影响未复工员工的工资待遇问题

休假、调整工时、灵活用工、降低薪酬标准、待岗等方式。若协商同意,加以适用。

律师问答 | 2020-03-25

员工攻读全日制硕士学位的时间是否应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间

休假累计工作时间,请问该员工诉求是否合法?江三角·宁波·肖海龙律师人力资源和社会保障部2008年9月18日出台实施的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。人力资源和社会保障部办公

律师问答 | 2020-02-19

劳动合同期满日遇休息日和法定休假日是否需要顺延?

休假日是否需要顺延?江三角 上海  龚芳雨律师答:无需顺延。根据《民法通则》对期间的规定:"期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。"《民事诉讼法》关于期间的规定为:"期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。"因此,许多人会认为,劳动合同到

律师问答 | 2019-10-14

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