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浅谈经济困境中企业停工停产的优势分析与合规建议

人才是目光长远的体现。    其实,沃特玛的做法一般被称作停工停产,是经营困难的企业在裁员之外的一种常见的人力成本削减策略。相比裁员,停产停工无论是在对企业长期影响还是法律风险方面都具有一定优势,对于面临经济困难的企业来说,不失为一项值得考虑的选择。一、裁员的负面影响降低人力成本的策略大致可分三类,强制型、

专业文库 | 2018-12-20

积分落户问题

人才,律师建议公司可考虑制定相应的福利或特殊待遇政策,提供给申请并获得积分落户的员工,并通过协议的形式对员工享有特殊待遇需服务满一定期限,以及返还特殊待遇等事项进行约定。其依据在于:  北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(2017)  14.在不属于《劳动合同法》第三十八条

律师问答 | 2018-08-03

上海市二中院:用人单位应承担其自行设定的约定违约金责任

人才和科技的竞争,企业为吸引人才,特别是某种稀缺人才时(如证券公司的保荐人),除承诺劳动者丰厚的报酬外,诸多用人单位狠心为己单方设定违约金,目的是让劳动者吃一颗“定心丸”,安心工作,无后顾之忧。  我国劳动合同法倾斜保护的立法模式决定其倾斜保护的对象必须是具体的。与民事主体建立在“抽象人”假设上不同,劳动合同法建立在“具

专业文库 | 2018-08-13

上海一中院竞业限制案件白皮书(一)——审判情况通报

人才是核心竞争优势。上海全面建成具有全球影响力的科技创新中心,成为与我国经济科技实力和综合国力相匹配的全球创新城市,需要把人才作为创新的第一资源。不仅要充分发挥企业家在推进创新和成果产业化中的重要作用,而且要打通人才便捷流动、优化配置的通道。而人才流动,必然涉及企业商业秘密等利益保护,反映到劳动争议案件中,则需要在审理

专业文库 | 2018-07-06

公司招聘可否问员工上一家公司的薪资情况

人才。在薪资方面我们向了解一下其在上一家的薪资情况,和其他因素综合考虑制定其个人的工资,我们不少HR同行都有这样操作的,请问这样存在风险吗?  江三角 o 深圳 梁振宇 实习律师  答:您好!这个问题答案比较明确,公司是不能要求员工提供这个信息的。法律逻辑如下:  基础是员工的隐私权需要保障,这在民法及刑法已经有明文规定。 

律师问答 | 2018-06-26

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