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股票可否作为竞业限制补偿?

人才一方面签署了股票期权授予协议等正向激励措施,另一方面又签订竞业限制协议等逆向限制形式多方面提升对"两高"人才的吸引力与凝聚力。徐振华与腾讯一案中的"股票"在公司给予员工之时,实质上便兼具正向股权激励及竞业限制补偿金两种目的。但由此引发的问题便是:股票是否可以代替由货币形式按月支付的经济补偿金?  法

专业文库 | 2018-08-27

促进招聘环节育龄妇女平等就业

人才资源的巨大浪费。  本文将就招聘环节基于女性婚育状况的歧视问题进行现状论述和成因分析,并针对如何在此环节促进女性平等就业提出建议。  一、具体现状  中国人民大学的一项研究(葛玉好等,2018)通过在国内两个规模较大的招聘网站上发布虚拟配对简历的方式,对大学生就业过程中的性别歧视问题进行了研究。结果发现,男性大学生接到

专业文库 | 2019-09-19

递延奖金制度知多少

人才的一种方式,是评价高级管理人员职业忠诚度的一项物质手段,而不是对其劳动的量化。在法律上,递延奖金应当是激励对象享有的一项具有不确定性的期待权益,而不是延后发放的普通工资或薪酬。其性质不同于工资,也不同于一般意义上的奖金,本质上应当是一种“期权”性质的奖励。二、常见的递延奖金争议案例一:奖金制度未经民主程序,公司仍需

专业文库 | 2019-02-18

员工提前离职,留任奖金需要返还吗?

人才竞争的加剧,一些企业为了达到吸引和留住人才的目的,往往设置一些特殊的奖励政策,其中,向员工支付留任奖金就是很多用人单位常用的一种留人方式。但由于《劳动合同法》第三十七条赋予了员工无理由解除的权利,实践中很容易出现已经领取留任奖金的员工提前离职,用人单位要求返还留任奖金的争议纠纷。本文将结合实际案例对此进行分析,并对

专业文库 | 2019-02-18

"996"工作制,得治!

人才结构性失衡成为制约发展的一大问题。控制"超时加班",适度减少劳动者工作时间与强度,鼓励业余学习和提高也许是一味良方。  3.无益企业效益  在显著的健康威胁之外,996真正能增加企业效益吗?答案或许也是否定的。  斯坦福大学约翰·潘卡韦尔的一项研究表明,员工一周工作50小时以上,生产率将会骤降,而超过55小时后生

专业文库 | 2019-02-26

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