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浅析企业在校园招聘中的法律风险

人才的重要途径,特别是在当前就业环境日益严峻的大前提下,如何更好的通过校园招聘招揽优质人才为企业注入新鲜血液,是HR们广泛关注的问题之一。企业在校园招聘中通常会与意向毕业生签订就业协议,实践中就业协议又称三方协议,需由用人单位、毕业生及所在高校三方签订才生效,是明确各方在毕业生就业工作中权利义务承担的书面表现形式。  目

专业文库 | 2019-05-22

招聘广告待遇承诺的法律风险

人才竞争的加剧和劳动力供需的结构化差异,“招工难”在各种类型的企业中不同程度存在,因此,一些用人单位为了达到吸引人才的目的,往往在招聘广告中对劳动报酬、劳动条件等进行“上限式”承诺或“夸大式”宣传。但在劳动合同订立及履行中,又会对广告中承诺的待遇附加种种条件或直接予以变更,导致实践中产生较多争议。本文通过实际案例的对比

专业文库 | 2019-05-22

招聘中的个人信息保护

人才库备用。但一些企业收集应聘者个人信息后,仅仅是简单地存放在电脑中,或企业内部服务器上,未采取保密、安全保护措施。但实际上,企业如果通过电子邮件、内部服务器等公司所有或管理的网络收集应聘者的个人信息,则需要履行《网络安全法》第四十二条规定的相关义务,包括对收集的应聘者个人信息严格保密;采取技术和其他必要措施确保收集的

专业文库 | 2019-05-22

公立医院的劳动、人事关系

人才交流中心托管。此种方式下,职工仅占有编制,但编制不具体到某个人。意味着此种方式用人更为灵活,目前采用此类方式的较多。(由于人事代理职工仅仅占有编制,但是编制不具体固定到个人,因此有观点不把此类人员归入编制内)。举例:某医院共130人,核定编制100人。100人中,80人属于事业编制,20人属于人事代理并占有编制。其余30人属于

专业文库 | 2018-09-04

约定由公司赔偿100万元,劳动合同违约金条款是否有效?

人才前来就业,打消人才的疑虑,可能会在劳动合同中加入违约金条款,以示诚意。合同约定若因单位原因导致劳动合同解除,单位需要向劳动者赔偿高额违约金。然而,此后一旦因单位原因导致了合同解除,劳动者是否可以按照原先的约定获取高额违约金?一、相关案例法院北京第二中级人民法院吉林省长春市中级人民法院案号(2015)二中民终字第06615

专业文库 | 2018-10-23

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