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企业“走出去”招聘阶段的常见问题(下)

人才的需求越来越多,业务国际化对企业招聘国际化人才的要求也随之增高。然而在招聘阶段,中国企业在国内通常忽视的问题极易在国外引发劳动法律风险,上篇笔者介绍了企业"走出去"招聘阶段的招聘渠道与模式的合规问题及招聘过程中的歧视问题,本篇笔者将进一步分析在招聘过程中信息获取和保护的问题,外籍员工的准入问题以及劳动合同的

专业文库 | 2019-06-12

从举证责任谈人才流动过程中的商业秘密保护

人才流动中保护用人单位的商业秘密。  【案例】  2009年1月,赵纪峰、孟庆凯、丁文刚三人开始筹建伟途公司,2009年3月13日,伟途公司成立。参与公司筹备的丁文刚最终未成为伟途公司的股东,亦未加入伟途公司工作,2009年5月3日,丁文刚进入瑞途公司工作,担任总经理职务。瑞途公司成立于2009年4月27日,原法定代表人为李其彬,后变更为丁文

专业文库 | 2019-06-06

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(上)

人才成为资源与发展的关键性要素,人力资源国际化也成为企业对外投资、扩大全球经营规模、提升国际化管理水平的重要制约因素。企业在"走出去"的过程中,不仅要解决国际化人才的短缺难题,同时也要在招聘过程中严格遵守东道国劳动法律法规,尤其需要重视国际化人才招聘环节和入职管理的合规化。在招聘阶段,企业需要注意的风险包括员工

专业文库 | 2019-05-23

试用期考察管理的风险预防

人才,而除了招聘初期进行的初步面试外,实践中,用人单位往往针对符合招聘条件的新进员工进行试用期考察,目的在于利用试用期的考察结果判定该员工是否符合用人单位的录用条件,是否人岗匹配。因此,试用期的考察也是实现有效招聘,杜绝或减少招聘风险的一个重要环节。  实践中,用人单位对于试用期不符合录用条件的员工实施单方解除往往因为

专业文库 | 2019-05-23

就业歧视——招聘之年龄限制

人才拒之门外,年龄限制不应当出现在我们的招聘广告中,在国家出台统一规定之前,企业就能够做到合规合法的招聘,才能防患于未然。  结语  年龄并不会影响一个员工对企业的忠诚度、贡献力,一个想要获得长久发展的企业,势必要和国家的政策理念同步,企业价值观应和社会价值观一致,在打造和谐劳动关系的时代中,只有紧跟着时代的潮流,才能

专业文库 | 2019-05-23

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