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疫情过后的思考:“灵活用工”的新机遇

人才流失、商业数据泄漏等经营风险。因此,如不能合理安排三方的权利义务关系,合作企业的利益或将进一步受损,也有违企业协同共克时艰的初衷。因此,在尝试“共享员工”这一灵活用工模式时,应做到以下几点:1、找准正确的法律适用依据“共享员工”这一用工模式系传统劳动关系以外的用工模式,受《民法总则》、《合同法》的相关规定的调整,各

专业文库 | 2020-03-12

从“末位淘汰”看企业绩效管理

人才管理和末位淘汰———以三国故事“庞统上任”为例》,载《商讯》2019年第28期。

专业文库 | 2020-02-20

股权激励中对激励对象的绩效考核浅析

人才激励和保留的初衷相一致的,是对激励对象能力、态度、价值观等综合实力的肯定与激发,本质上是属于狭义公司治理的范畴。而“不胜任工作”则相反,是用人单位对劳动者行使最基本的管理权的范畴。第二,从针对对象上来讲,股权激励的激励对象一般公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员、公司认为应当激励的对公司经营业绩和未

专业文库 | 2020-02-17

利益冲突语境下回避制度--浅析《事业单位人事管理回避规定》

人才评价、招生考试、项目和成果评审、资金审批和监管等关系人事权益保护的有关活动,具有全面性和针对性。  第三,适用岗位和人员范围广。《规定》所涉及的岗位范围不仅包括事业单位正式内设机构和岗位,还包括临时性机构和岗位,如聘用工作组织、考核工作组织、申诉公正委员会、学术委员会等专项性工作组织。适用的人员范围不仅包括事业单位

专业文库 | 2019-12-11

劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

人才的基本途径。虽然用人单位会在招聘广告中记载招聘的岗位、职位要求和薪资水平等内容,但是从法律性质上看,招聘广告只是一份用人单位以网络作为平台向不特定对象发出的订立劳动合同的"要约邀请"。也即,任何满足招聘条件的劳动者向用人单位发出职位申请,不能视为劳动者向用人单位作出了"承诺",也不能视为用人单位就必

专业文库 | 2019-12-11

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