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员工攻读全日制硕士学位的时间是否应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间

人才的若干规定》和浙江省人事厅、浙江省劳动和社会保障厅《关于获得硕士、博士学位毕业研究生工龄计算问题的通知》(浙人薪[2000]105号)的相关规定,主张其入职前攻读全日制硕士学位的规定学制时间应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间,请问该员工诉求是否合法?江三角·宁波·肖海龙律师人力资源和社会保障部2008年9月18日出台实施的《企

律师问答 | 2020-02-19

简析企业在特殊时期的"无薪休假"

人才流失。对比"停工停产"而言,虽然"无薪休假"仍需要与员工达成合意,但约定内容更自由,双方谈判的空间更大,其适用场景亦更为广泛,无需限制于因经营不善而被迫停产的情形,企业亦可与员工协商在"无薪休假"期间安排其在家办公或临时性返回公司办公的工作时长、工作内容及报酬支付等相应问题,整体灵活性较高。

专业文库 | 2020-06-03

守规章制度之正,固企业生存之本 ——疫情过后对企业完善员工手册的几点建议

人才流失,确保企业渡过难关。如发生疫情等突发性公共卫生事件,则企业经过与职工代表及工会的沟通、协商,可启动全员自动降薪制度,即全体员工在一段时期内根据级别不同程度下调一定比例工资,以帮助企业渡过难关。该制度的设定是就特殊情况下的降薪机制提前通过制度取得员工的共识,从而提升日后具体操作的合理性和成功率。但具体到执行层面,

专业文库 | 2020-03-13

疫情过后的思考:“灵活用工”的新机遇

人才流失、商业数据泄漏等经营风险。因此,如不能合理安排三方的权利义务关系,合作企业的利益或将进一步受损,也有违企业协同共克时艰的初衷。因此,在尝试“共享员工”这一灵活用工模式时,应做到以下几点:1、找准正确的法律适用依据“共享员工”这一用工模式系传统劳动关系以外的用工模式,受《民法总则》、《合同法》的相关规定的调整,各

专业文库 | 2020-03-12

从“末位淘汰”看企业绩效管理

人才管理和末位淘汰———以三国故事“庞统上任”为例》,载《商讯》2019年第28期。

专业文库 | 2020-02-20

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