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海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

人才密集等特性,区内涉互联网企业的劳动争议案件具备一定的典型性和代表性。海淀区人民法院与海淀区仲裁院共同对2014年至2017年期间海淀区涉互联网企业劳动争议纠纷进行了联合调研统计。  据区仲裁院的统计,统计期间内各年度受理涉互联网企业劳动争议纠纷仲裁案件数量分别为5671件、7846件、11140件、11456件,如图1所示:仲裁案件受理量统

专业文库 | 2018-06-01

总公司、分公司集体合同签署模式探讨

人才待遇、带薪休假"四项内容。相关的规定通知体系繁杂,散落在各个地方性法规、政府文件中,必要时可以咨询所在地基层工会。  除以上列出的事项之外,各地工会在指导集体合同协商时,对具体内容也会做一些创新性的尝试。比如,上海市基层工会在集体合同或者专项集体合同中尝试加入"放心职工食堂"、"妈咪小屋"

专业文库 | 2018-05-31

构建创新型沟通对话机制

人才是企业的核心竞争力"等提法也都在不同程度诠释员工、优秀的人才在实现企业组织战略目标中的关键要素。在日益重视"人力资本"的前提下,尊重个人、聆听员工,建立有效的员工沟通渠道和对话机制,让员工充分参与民主管理,是企业在人力资源管理上应当实施的重大举措之一。然而,在现实中仍有不少的企业存在管理制度乏力、团队凝

专业文库 | 2018-04-08

浅论“企业年金制度”在公司经营管理中的激励效用

人才外,更重要的一点是防止人员流失,保证公司人员结构的稳定性。  企业如何通过对企业年金制度的灵活操作来留住人才?对此,笔者首先就企业年金的账户类型及资金组成进行简单介绍:  账户类型企业年金个人账户企业缴费子账户个人缴费子账户资金组成企业缴费分配给个人部分及其投资收益。职工本人缴费及其投资收益。缴费比例1. &nb

专业文库 | 2018-04-08

股权激励纠纷——劳动纠纷?合同纠纷?

人才,以公司股权(股票)为标的,采取股票期权、限制性股票、股票增值权等方式,对公司董事、高级管理人员、核心技术人员等实施激励,使其自身利益与公司经营状况紧密联系并为公司长期发展服务的行为。股权激励的类型,除了限制性股票外,常见的还包括股票期权、员工持股计划、分红权、股份增值权、激励基金等。  由于股权激励对象往往存在股

专业文库 | 2018-04-08

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