所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1821 条结果

利益冲突语境下回避制度--浅析《事业单位人事管理回避规定》

人才评价、招生考试、项目和成果评审、资金审批和监管等关系人事权益保护的有关活动,具有全面性和针对性。  第三,适用岗位和人员范围广。《规定》所涉及的岗位范围不仅包括事业单位正式内设机构和岗位,还包括临时性机构和岗位,如聘用工作组织、考核工作组织、申诉公正委员会、学术委员会等专项性工作组织。适用的人员范围不仅包括事业单位

专业文库 | 2019-12-11

劳动合同订立时诚实信用原则适用探析

人才的基本途径。虽然用人单位会在招聘广告中记载招聘的岗位、职位要求和薪资水平等内容,但是从法律性质上看,招聘广告只是一份用人单位以网络作为平台向不特定对象发出的订立劳动合同的"要约邀请"。也即,任何满足招聘条件的劳动者向用人单位发出职位申请,不能视为劳动者向用人单位作出了"承诺",也不能视为用人单位就必

专业文库 | 2019-12-11

“实习”之法律解析与合规精要

人才做好准备。对在校生来说,找到一家合适的实习单位,不仅能获取一定的实习报酬,而且可以提前感受职场环境,把所学知识运用于实践,为毕业顺利就业培养技能、积累资源。对高校来说,学生实习本身就是高校实践教学的重要环节之一,接受实践锻炼还有助于培养广大学生的动手能力,为社会培养更多优秀人才。规范有序的实习活动,对实习单位、广大

专业文库 | 2019-08-12

美国无薪实习法律风险概览

人才加入打下良好基础。

专业文库 | 2019-07-31

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

人才培养方案安排,由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企(事)业等单位进行专业技能培养的实践性教育教学活动。既然是实践性教育教学活动,属于学校教学活动安排,因此该类学生不能与企业建立劳动关系。  三是就业实习,就业实习一般指的是基本完成学校的学习任务且达到相关要求,但并未获得学校发放的毕业证书的学生,以就业为目的为用

专业文库 | 2019-07-31

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯