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劳务派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同事宜

人力资源服务 公司法务  问:律师,您好,我司与某劳务派遣员工已连续签订两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同期限届满后,我司即终止了该劳务派遣员工的劳动合同。现该劳务派遣员工根据《劳动合同法》第14条第二款规定主张我司违法终止其劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同,请问其诉求是否合法?  江三角·宁波 肖海龙律师:  

律师问答 | 2018-06-19

浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

人力资源是企业最重要的生产要素之一,企业雇佣员工并支付劳动报酬,其目的是要求员工为企业提供劳动、创造价值。可以说,按时出勤、提供劳动是每位劳动者均应履行的最基本义务。实践中,员工可能会因种种原因旷工,此种行为在一定程度上影响了企业正常工作的开展,甚至可能造成企业无法正常运作,故多数企业会以员工旷工为由解除双方劳动关系。

专业文库 | 2018-06-01

浅析劳动者辞职权之规定

人力资源部也需对书面辞职通知的原件进行妥善保管,加强证据管理意识。  当然,员工随意辞职,或在辞职后任性反悔,不仅容易给企业造成损失,也会对司法资源造成浪费。因此笔者从立法角度也建议可以考虑对劳动者的单方预告辞职权设置一定的限制条件,例如根据劳动合同类型(固定期限或无固定期限)、或者员工岗位类型(普通员工或高级管理人员

专业文库 | 2018-05-31

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

人力资源管理,使得劳动者的合法权益难以得到有效保护,涉企业的劳动争议仲裁与诉讼纠纷频发。  (三)高级管理人员与高级技术人员的资源战略性,使得因竞业限制协议或股票期权协议引发的纠纷频现于诉讼  当前形势下,互联网企业常通过授予股票期权等正向激励形式、签订竞业限制协议等逆向限制形式,多方面提升对“两高”人才的吸引力与凝聚力

专业文库 | 2018-06-01

浅析加利福尼亚州基层工会制度

人力资源与合规管理成熟的企业,但在美国同样遇到劳动与工会法律风险。如比亚迪公司投资加州,与金属、航空、铁路和运输工人国际协会的博弈。  美国的工会组织罢工、对抗雇主的新闻,为中资企业留下负面印象。另一方面,工会法律繁多、没有统一法典,增加了中资企业认知难度。如何全面了解美国工会制度、应对基层工会的建立、如何避免出现雇主

专业文库 | 2018-06-01

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