所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 3858 条结果

职工退休年龄的认定

人力资源社会保障部门,而非由用人单位自行认定;对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法,当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。鉴于上述规定,本案中人社部门以该男职工档案中记载的出生日期为依据认定该男职工尚未达到法定退休年龄而未为其办理退休手续合乎法律规定。如贵司在

律师问答 | 2020-08-17

疫情期间用人单位履行了劳动合同签订义务,是否应支付未签劳动合同双倍工资

人力资源部通过电子邮件向其发送了《劳动合同书》电子版,要求员工确认该劳动合同的具体条款,并在3日内提出修改意见,否则视为对该劳动合同内容无异议。员工收到了该邮件并回复无异议。2020年2月7日,人力资源部再次通过邮件方式,向该员工发送了加盖公司电子印章的《劳动合同》电子版,并要求该员工签字后返还给公司。现该员工申请劳动仲裁,

律师问答 | 2020-06-10

重症疾病患者提前退休、退职事宜

人力资源和社会保障局职工因病或非因工负伤提前退休(职)核准办理指南》的规定,非因工负伤办理退休或退职需各自满足如下法定条件:1、办理提前退休需同时满足:(1)养老保险全部缴费年限(含视同缴费年限)满十五年及以上;(2)经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力;(3)男职工年满50周岁或女职工年满45周岁。2、办理提前退职

律师问答 | 2020-03-25

隔离期间员工休假安排

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》"对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬",对此应支付正常工资。(2)对于

律师问答 | 2020-03-25

员工攻读全日制硕士学位的时间是否应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间

人力资源和社会保障部2008年9月18日出台实施的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔20

律师问答 | 2020-02-19

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯