所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 3482 条结果

员工攻读全日制硕士学位的时间是否应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间

人力资源和社会保障部2008年9月18日出台实施的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔20

律师问答 | 2020-02-19

违反劳务派遣三性岗位的规定,上海的用工单位与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?

人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》第四款的规定。】若派遣员工要求确认与用工单位存在劳动关系的,劳动争议处理机构通常不予支持。但是,企业违反三性岗位的规定,将可能存在受到行政处罚或者承担损害赔偿等风险。另外,并非所有的企业都受三性岗位的限制。《劳务派遣暂行规定》中规定,外国企

律师问答 | 2019-12-12

达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条:达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。鉴于以上规定,自2016年3月28日以来,宁波市中级人民法院对于该类型案件的裁审口径发生重

律师问答 | 2019-06-28

年会工伤争议实务分析

人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第四条明确了醉酒的认定标准。因此,不能片面地将饮酒行为等同于“醉酒”。饮酒情形是否符合《工伤保险条例》第十六条中的“醉酒”情形可以从两层因果关系进行分析:一是员工饮酒应当具有工作因素;二是员工伤亡与醉酒具有因果关系。  案例三中,余某参加年会晚宴具

专业文库 | 2020-02-17

浅谈企业人力资源管理中的绩效考核

人力资源管理中不可或缺的重要环节。然而,很多企业实施绩效考核的成效却不甚理想。本文将通过案例来分析绩效考核在实施中出现的问题,探索出适合当前企业情况并具有实际指导意义的对策。 案例简介:运营总监解除争议案李先生是一家信息技术公司的运营总监,与公司签订了自2016年2月18日起的无固定期限劳动合同,约定年薪为八十余万元。随

专业文库 | 2020-02-17

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯