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员工攻读全日制硕士学位的时间是否应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间

事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。《中华人民共和国立法法》第65条规定:国务院根据宪法和法律,制定行政法规。换言之,行政法规的制定主体为国务院。根据上述规定,在确定企业职工带薪年休假累计工作时间

律师问答 | 2020-02-19

《民法典》对劳动用工管理的主体影响

事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会、用人单位设立的分支机构,但没有包括村委会、居委会等群众性自治组织。长期以来,由于法律未明确村委会、居委会的法人地位,司法实践中裁判机关基本上都不认可村委会和居委会的用工主体资格。例如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题

专业文库 | 2020-08-16

集体协商--降薪的合法程序

事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项以及工资调整等进行集体协商的情况应当向职工代表大会报告,接受职工代表大会审议,并通过职工代表大会听取职工的意见和建议。同时,若企业针对上述事项未按照法定程序提交审议的,对本单位职工不具有约束力。故在集体协商的程序要求中,民主程序是最终协商协议生效的前提,

专业文库 | 2020-06-08

疫情之下,企业如何合规地安排综合调剂使用休息日 ——适用综合调剂使用休息日的四个实操要点

事业单位,企业还可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据前述法律法规,企业如因综合调剂使用休息日,安排员工在某一周的工作日休息;而在复工条件具备后,安排员工在后续一周或几周的休息日补班(但需保证员工在补班时每周至少能休息一天),是符合前述法律法规的要求的。正是在此基础上,以及在疫情的特殊背景下,北京、上海、深圳、无锡、长

专业文库 | 2020-03-13

疫情过后的思考:“灵活用工”的新机遇

事业单位人员兼职)依据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(人社部规〔2017〕4号)(以下简称“《指导意见》”),支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业。由此,事业单位专业技术人员到企业挂职、兼职并领取报酬

专业文库 | 2020-03-12

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