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特殊工时制员工的休息休假管理

上海市企业工资支付办法》,企业安排不定时工作制的员工在法定年节假日加班的,需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬;但是根据《北京市工资支付规定》安排不定时工作制员工在法定节假日工作的,则并不要求支付加班工资。  年休假  实行特殊工时制的员工和实行标准工时制的员工一样,只要符合法律法规规定的条件,则应享

专业文库 | 2019-10-14

浅析 “花园休假”制度及在中国的本土实践

上海市劳动合同条例》(市人大常委会公告第58号)第十五条第二款、2013年修订的《江苏省劳动合同条例》(江苏省第十一届人民代表大会常务委员会公告第124号)第二十七条以及属于行业规定的《中国人民保险(集团)公司关于印发<中国人民保险(集团)公司人员调动辞职暂行规定>的通知》(保发[1996]150号)第十八条等亦对脱密期作出了明确规

专业文库 | 2019-10-14

外籍实习生的合法招用

上海市最低工资标准,也不符合常理。  法院审理  法院认为:《中华人民共和国公民出境入境管理法》第41条规定,外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居住证件的外国人。第43条规定,外国人有下列行为之一的,属于非法就业:(一)未按照规定取得工作许可和工作类

专业文库 | 2019-07-31

脱密期相关法律问题及实操建议

上海市劳动合同条例》第十五条第二款:"对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中做出约定,但提前通知期不得超过六个月"。其他如《江苏省劳动合同条例》、《北京市劳动合同规定》、《浙江省劳动合同办法》等均有类似规定。  (二)脱密期的语义分析

专业文库 | 2019-06-06

招用外籍人员合规管理——从北京上海案例谈起

上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求B公司支付其解除劳动合同的经济补偿金等,该仲裁请求未获支持,且因张某外国专家证的有效期至2015年7月,故对2015年8月及以后的争议事项不予处理。  法院观点  一审法院认为,对于在国内就业的外国人,根据《外国人就业规定》相关条文,其最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险

专业文库 | 2019-05-23

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