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员工福利待遇之高发争议剖析(上)

上海市总工会、市企联、市工商联发布的《关于在疫情防控期间做好企业集体协商工作的工作提示》中,对于特殊时期集体协商的程序和协议履行,特别强调了"经企业与企业工会双方确认,并向全体职工公示获得认可后,共同遵照执行。同时,应做好相应凭证保存或纪录。"  《上海市高院、市人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意

专业文库 | 2020-06-03

集体合同的效力

上海市第一中级人民法院的类似审判实务观点,结合对晏某诉H公司劳动合同纠纷案((2018)沪01民终7129号),该院裁判要点认为:"若规章制度与劳动合同内容不一致且劳动者没有认可的,规章制度对劳动合同不产生调整效力,应优先适用劳动合同相关约定。在此情形下为保证公司治理机制的有效运行,在经过合理协商后仍无法达成一致意见的,应准许

专业文库 | 2020-06-03

当“三期”遇上“抗疫期”,企业女职工如何合规管理

上海市政策,符合条件的企业可按实际培训费用的95%享受补贴,每人每个培训项目最高可补贴600元(原则上不超过3次,同一培训项目不得重复享受补贴),既能提高职工的技能,又为企业节省了培训成本。二、依法支付工资企业正常复工后,除与三期女职工协商一致调整工资外,不能以受疫情影响为由降低其工资待遇。企业如尚在停工停产期间,能否根据《

专业文库 | 2020-03-13

疫情之下,企业如何合规地安排综合调剂使用休息日 ——适用综合调剂使用休息日的四个实操要点

上海市人民政府关于印发上海市全力防控疫情支持服务企业平稳健康发展若干政策措施的通知》沪府规〔2020〕3号实施灵活用工政策。因受疫情影响导致生产经营困难的企业,可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位,具体方式由企业与员工协商确定。《北京市人民政府办公厅关于进一步支持打好新型冠状病毒感

专业文库 | 2020-03-13

疫情当前,可否按下劳动合同的“中止键”?

上海市劳动合同条例》第二十六条:劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同中止履行:(一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。[8]天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题的规定第十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以暂时停止履行劳动合同:(二)被强制戒毒期间的。[9]北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适

专业文库 | 2020-03-12

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