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用人单位能否在规章制度中设置病假复查条款?

上海市法律规定的医疗期,员工请病假,应于病假当日通知部门负责人,部门负责人应立即通知人力资源部。员工应于病假开始的2个工作日内填写《请假/调休申请单》,并提供二级及以上医院的证明,经部门负责人、人力资源部、公司领导审批后方可记为病假;公司对病假证明有异议时,有权要求员工至指定医院进行复查,并以复查结果作为请假的判断依据。

专业文库 | 2020-10-19

疫病の影響下、一部の従業員に対する減給の方式について

上海市企業給与支払弁法』第12条は、「企業の操業と生産停止が一つの給与支払期間内の場合は、約定通り労働者の給与を支払わなければならない。一つの給与支払期間を超えた場合、企業は労働者の提供する労働によって、双方の新たな約束に従って給与を支払うことができますが、本市の規定する最低給与基準を下回ってはいけません」と規定していま

专业文库 | 2020-06-08

集体协商--降薪的合法程序

上海市总工会同上海市企业联合会、工商联合会等联合发布了《关于在疫情防控期间做好企业集体协商工作的相关提示》,对企业集体协商进行了进一步的细化和说明,同时针对疫情对协商方式进行了变通,帮助企业在尽快恢复生产秩序的过程中,打通与员工的沟通桥梁,尽量通过"有事好商量"的协商原则,寻求双方利益平衡点。  综上,当与员工

专业文库 | 2020-06-08

再议集体合同与劳动合同的区别

上海市企业工资支付办法》有关规定,劳动者婚假、丧假、探亲假的假期工资的计算基数,集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。被上诉人提供的集体合同约定了员工的劳动报酬由工资类、奖金类、补贴类三部分组成,工资类中的基本工资为公司计算加班费及各类假期工资的计算基础。故被上诉人按集体合同约定支付上诉人丧假工

专业文库 | 2020-06-03

疫情下部分员工降薪路径浅议

上海市企业工资支付办法》的第十二条"企业停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准"。可以看出,停工停产实际上可以达到减少薪酬支出的目的。但是,相关规定未提及适用条件或者是需要履行的程序

专业文库 | 2020-06-03

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