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人事(目標)考課制度の設定に対する民主的な手続の役割

上海市、北京市、江蘇省、天津市等地域の高等裁判所の裁判関連の指導意見を紹介し、労働者利益に深く係わる規定制度の設定における民主的な手続の役割を明確するものである。地域法律規定    広東省『労働争議調解仲裁法』と『労働契約法』の適用における若干の問題に関する広東省高等裁判所、広東省労働争議仲裁委員会から

专业文库 | 2018-04-17

构建创新型沟通对话机制

上海市职工代表大会条例》则是一个新的风向标,其加大了推行职代会建会监督检查的力度,加强了执法的刚性。      二、集体协商制度:如果说集体协商是一种对话机制,那么集体合同则是通过对话机制所实现的协商成果。集体合同是由工会组织中所产生的协商代表与用人单位通过协商会议等形式进行对话,就劳动报酬、工作时间、休

专业文库 | 2018-04-08

新规定下医疗补助费支付问题研究

上海市劳动合同条例》第四十四条规定,用人单位根据医疗期满解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。又如《江苏省劳动合同条例》第三十四条,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除劳动合同,并给予经

专业文库 | 2018-04-08

民主程序对设定绩效考核制度的作用

上海市:       上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(沪高法〔2009〕73号):       十一、 用人单位要求劳动者承担合同责任的处理:劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外,实际上也存在很多有约定的义务和依据诚实信

专业文库 | 2018-04-08

上海市高院:涉本市女性灵活就业人员养老保险待遇相关规定的正确理解与适用

上海市人民检察院。  再审申请人(一审原告、二审上诉人):杜某。  被申请人:(一审被告、二审被上诉人):上海市社会保险事业管理中心。(以下简称“市社保中心”)。  杜某出生于1959年5月,其原在某单位工作,之后离职从事自由职业至今,市社保中心认定其在1992底我国社会养老保险改革时具有工龄3年5个月。杜某于2009年3月以自由职

专业文库 | 2018-04-03

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