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违反劳务派遣三性岗位的规定,上海的用工单位与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?

上海市人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》第四款的规定。】若派遣员工要求确认与用工单位存在劳动关系的,劳动争议处理机构通常不予支持。但是,企业违反三性岗位的规定,将可能存在受到行政处罚或者承担损害赔偿等风险。另外,并非所有的企业都受三性岗位的限制。《劳务派遣暂行规定》中规定,

律师问答 | 2019-12-12

年会工伤争议实务分析

上海市高级人民法院(2012)沪二中行终字第4号行政判决书[3] 深圳市福田区人民法院(2014)深福法行初字第762号行政判决书 广东省深圳市中级人民法院(2014)深中法行终字第502号行政判决书[4] 上海市青浦区人民法院(2011)青民四(民)初字第2171号民事判决书[5]依据《工伤保险条例规定》第十七条,用人单位应当自事故伤害发生之

专业文库 | 2020-02-17

《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》七大要点解读和启示

上海市为例,根据《关于2019年本市城乡居民基本医疗保险有关事项的通知》(沪人社规[2018]35号)、《关于将本市大学生纳入本市城镇居民基本医疗保险的通知》(沪人社医发[2011]45号),在上海高校就读的港澳台大学生,2019年度缴费标准为每人每年130元。  问题二:港澳台居民如何办理社保登记?  根据《办法》第三条规定,用人单位依法聘用、

专业文库 | 2019-12-11

从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

上海市第二中级人民法院(2019)沪02民终4103号民事判决书[2]成都市中级人民法院(2019)川01民终147号民事判决书[3]北京市第二中级人民法院(2019)京02民终1123号民事判决书[4]广州市中级人民法院(2019)粤01民终1061、1062号民事判决书[5]深圳市中级人民法院(2019)粤03民终12260号民事判决书[6]重庆市第二中级人民法院(2019)

专业文库 | 2019-10-14

特殊工时制员工的休息休假管理

上海市企业工资支付办法》,企业安排不定时工作制的员工在法定年节假日加班的,需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬;但是根据《北京市工资支付规定》安排不定时工作制员工在法定节假日工作的,则并不要求支付加班工资。  年休假  实行特殊工时制的员工和实行标准工时制的员工一样,只要符合法律法规规定的条件,则应享

专业文库 | 2019-10-14

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