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上海企业停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者工资应当怎样支付?

上海市最低工资标准支付劳动者工资?江三角·上海 刘晓艳  实习律师答:根据《上海市企业工资支付办法》(2016年修订)十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。因此,停工停产超过一个工

律师问答 | 2020-03-25

违反劳务派遣三性岗位的规定,上海的用工单位与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?

上海市人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》第四款的规定。】若派遣员工要求确认与用工单位存在劳动关系的,劳动争议处理机构通常不予支持。但是,企业违反三性岗位的规定,将可能存在受到行政处罚或者承担损害赔偿等风险。另外,并非所有的企业都受三性岗位的限制。《劳务派遣暂行规定》中规定,

律师问答 | 2019-12-12

疫病の影響下、一部の従業員に対する減給の方式について

上海市企業給与支払弁法』第12条は、「企業の操業と生産停止が一つの給与支払期間内の場合は、約定通り労働者の給与を支払わなければならない。一つの給与支払期間を超えた場合、企業は労働者の提供する労働によって、双方の新たな約束に従って給与を支払うことができますが、本市の規定する最低給与基準を下回ってはいけません」と規定していま

专业文库 | 2020-06-08

集体协商--降薪的合法程序

上海市总工会同上海市企业联合会、工商联合会等联合发布了《关于在疫情防控期间做好企业集体协商工作的相关提示》,对企业集体协商进行了进一步的细化和说明,同时针对疫情对协商方式进行了变通,帮助企业在尽快恢复生产秩序的过程中,打通与员工的沟通桥梁,尽量通过"有事好商量"的协商原则,寻求双方利益平衡点。  综上,当与员工

专业文库 | 2020-06-08

再议集体合同与劳动合同的区别

上海市企业工资支付办法》有关规定,劳动者婚假、丧假、探亲假的假期工资的计算基数,集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。被上诉人提供的集体合同约定了员工的劳动报酬由工资类、奖金类、补贴类三部分组成,工资类中的基本工资为公司计算加班费及各类假期工资的计算基础。故被上诉人按集体合同约定支付上诉人丧假工

专业文库 | 2020-06-03

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