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外籍实习生的合法招用

上海市最低工资标准,也不符合常理。  法院审理  法院认为:《中华人民共和国公民出境入境管理法》第41条规定,外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居住证件的外国人。第43条规定,外国人有下列行为之一的,属于非法就业:(一)未按照规定取得工作许可和工作类

专业文库 | 2019-07-31

脱密期相关法律问题及实操建议

上海市劳动合同条例》第十五条第二款:"对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中做出约定,但提前通知期不得超过六个月"。其他如《江苏省劳动合同条例》、《北京市劳动合同规定》、《浙江省劳动合同办法》等均有类似规定。  (二)脱密期的语义分析

专业文库 | 2019-06-06

招用外籍人员合规管理——从北京上海案例谈起

上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求B公司支付其解除劳动合同的经济补偿金等,该仲裁请求未获支持,且因张某外国专家证的有效期至2015年7月,故对2015年8月及以后的争议事项不予处理。  法院观点  一审法院认为,对于在国内就业的外国人,根据《外国人就业规定》相关条文,其最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险

专业文库 | 2019-05-23

浅谈招聘中与劳动者关于服务期约定的争议

上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见》,给予价值较高的财物的,其认为可以约定服务期,劳动者未按照约定期限付出劳动的,属于不完全履行合同,未履行的部分可以要求按相应比例返还。但目前最新一则案例中,用人单位帮助落户上海,仲裁未支持违约金,法院观点则认为“上海市户籍在诸多方面与非沪籍人员所享有的条件、待遇均有所不同,其内

专业文库 | 2019-05-22

浅析企业在校园招聘中的法律风险

上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2011年6月8日以王某、A公司之间的争议不属仲裁委的受理范围为由,决定不予受理,王某不服该决定遂诉诸法院。  【法院观点】上海市青浦区人民法院经审理认为:从性质上来看,就业协议实质系双方今后建立劳动关系的意向书,并非劳动法意义上的劳动合同,而是普通民事合同,应受《民法通则》和《合同法》的

专业文库 | 2019-05-22

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