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老职工上班饮酒滋事 依法辞退没商量

违法解除  宋某于1996年7月到原石家庄某厂工作。2006年,企业改制成立了石家庄某集团公司,宋某伟与石家庄某集团公司的子公司签订无固定期限的劳动合同,岗位为铸造车间配砂工。2017年12月15日,宋某在工作期间喝酒,并且酒后滋事,致使110民警到场。公司以宋某严重违反规章制度为由,拟对其作出解除劳动合同处理,并于同日将理由通知工会。2

热点资讯 | 2020-01-17

调岗降薪、末位淘汰……企业花式裁员有多少套路?

违法解除劳动合同的赔偿金、周六加班工资、未休年休假折算工资给贾某。  法院解释认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。  法律界人士提示,面临被裁员,员工要多留个心眼。比如保留好加班证据、手机APP打卡记录、写

热点资讯 | 2020-01-17

广州市仲裁委 广州市中院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题的意见综述

违法解除劳动合同的,不予支持。  8.用人单位改变劳动者的工资结构,降低基本工资标准,提高绩效工资、奖金等项目的标准,对劳动者造成不利影响,劳动者据此解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿的,应予支持。广州市劳动人事争议仲裁委员会2019年12月25日

地方裁审口径 | 2020-01-16

解聘通知送达不当,单位有理也枉然!

违法解除劳动合同为由向公司索要赔偿金,公司以已经公告抗辩,但被法院驳回。  【点评】  公司的公告行为没有法律约束力。  《民事诉讼法》第九十二条规定:“受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。”即用人单位必须基于劳动者下落不明或者通过打电话、发短信、邮寄、委

热点资讯 | 2020-01-15

女子上午离职下午发现怀孕 申请仲裁请求恢复劳动关系被驳回

违法解除劳动合同,申请人提出恢复劳动关系,不符合法律规定,对用人单位也显失公平。(朱磊黄寿余安徽商报融媒体记者张永/文余红霞/图)原文链接:http://www.ahwang.cn/hefei/20200110/1968140.html

热点资讯 | 2020-01-10
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