所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 10 条结果

劳动者不签订劳动合同,用人单位终止合同合法吗?

违法解除劳动关系,并支付赔偿金。  处理结果  仲裁委裁决驳回李某的请求。  案例分析  《劳动合同法》第八十二条规定,  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  法律明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。  本案中,双方劳动关系自20

热点资讯 | 2020-08-04

辞职申请30日内未答复 劳动关系还存在吗?

违法解除劳动合同?  事件:用人单位批准辞职申请超法定期限,职工起诉单位违法解除劳动关系  2015年3月1日,秦凤华入职某广告公司担任设计师。双方签订的书面劳动合同中载明:合同期限为2015年3月1日至2019年2月28日;若需离职须至少提前1个月提出《离职申请》。秦凤华离职前12个月平均工资为8300元。  2016年11月10日,秦凤华向公司递

热点资讯 | 2020-08-04

案例说法:上班时间发微商信息,公司能解除劳动合同吗?

违法解除劳动合同赔偿金54,234元。  仲裁委于2019年8月22日作出裁决:公司支付聂小倩违法解除劳动合同赔偿金54,234元。  公司不服该裁决,遂起诉至法院。  公司向法院提交如下证据:  1、根据聂小倩136打头手机号检索对应的微信号的录制视频截图、通过微信号检索对应内容的视频截图、打开聂小倩微信朋友圈的录制视频截图、淘宝店铺商

热点资讯 | 2020-08-03

福建法院劳动争议纠纷典型案例

违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金基本案情2018年2月8日,唐某某收到某体育娱乐公司电子邮件,该邮件附件1《财务总监聘任书》记载,愿意聘请唐某某担任公司财务总监职务,具体合同条款如下:任期3年,其中试用期3个月,月薪税前36600元,工作时间由总经理安排,每周休息一天,在入职报到时应携带学历及相关专业资格证书,等

典型案例 | 2020-07-29

试用期也不能无故解约!法院就毕业生就业线上普法

违法解除劳动合同的赔偿金。而公司则认为,只要公司认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同。  西城法院民四庭刘丰法官介绍说,这个案例中反映出对试用期的普遍误区。首先,法律明确规定,同一单位跟同一劳动者,只能约定一次试用期。而且试用期的长短取决于劳动合同期限的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

热点资讯 | 2020-07-23
12 >

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯