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老职工上班饮酒滋事 依法辞退没商量

证据。另外,《员工管理办法》规定,员工在工作期间喝酒属于严重违反劳动纪律,公司可解除劳动合同。该规定,已向宋某在内的所有员工进行了告知,并组织员工进行了学习、培训。同时,对其内容进行了张贴。公司向一审法院起诉请求:依法判令公司不予支付违法解除劳动合同的赔偿金69144元。  一审法院认为,双方之间存在劳动关系,作为劳动者的

热点资讯 | 2020-01-17

调岗降薪、末位淘汰……企业花式裁员有多少套路?

证据”。  第一步,按考评情况圈出要淘汰的人。  接着是与员工面谈。“能劝说员工直接辞职是最好的处理结果, 因为这样既能顺利裁员,又能节约一笔赔偿金。”4年的工作经验让程沁积累了不少“好言相劝”的技巧,“比如和对方说,领导和同事在今年的互评中给你打分都不高,你在这里继续干也不开心啊。还有的员工因为生病,出勤率不满,就建议

热点资讯 | 2020-01-17

安徽省实施《优化营商环境条例》办法

证据;  (三)约谈有关单位负责人;  (四)向有权机关提出处理建议;  (五)法律、法规、规章规定的其他监督方式。   第六十五条  对存在损害营商环境行为的,县级以上人民政府确定的优化营商环境工作主管部门或者有关部门可以督促同级政府部门或者下级人民政府和有关部门改正;逾期不改正的,优化营商环境工作主管部门或者有关

地方其他规范性文件 | 2020-01-16

解聘通知送达不当,单位有理也枉然!

证据证明该通知已经送达给林女士时,那就意味着公司的送达行为不符合法律规定,对林女士不发生效力,进而导致解聘行为没有法律效力。  【案例2】未穷尽法定方式送达,登报公告亦非法  方女士因与所在公司的领导发生争执,此后连续一个月没有到岗上班。公司决定解除与方女士的劳动合同后,因不想再见到方女士,更不想与方女士产生正面冲突,就通过在

热点资讯 | 2020-01-15

培训结束谋“新枝” “高额”违约金不支持

证据,二审查明的事实与一审查明事实一致。  二审法院认为,张某与某医院所签订的《聘用合同书》及《协议》,虽然双方在聘用合同中约定,双方合同期间自2016年7月1日至2018年9月30日止,但在《协议》中约定,张某参加培训的期间为2016年7月5日至2019年7月4日,该培训学习结束之日在2018年9月30日之后。并且《协议》约定张某在某医院自报到之日

热点资讯 | 2020-01-14
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