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《劳动法苑》第97期

福利待遇之高发争议剖析(上)/汪姣钰疫情下部分员工降薪路径浅议/张丰简析企业在特殊时期的“无薪休假“/刘洋、邹昕疫情下,用人单位减少薪酬的风险提示/李富强、杨泳霞降薪or裁员/苏伊伟集体协商——降薪的合法程序/龚芳雨深度实践 DEPTH PRACTICE再议集体合同与劳动合同的区别/刘璐减员增效路径之协商解除谈判实务/徐浩、余涛停工留薪期工资

电子期刊 | 2020-07-30

人社部最高法联合发布第一批劳动人事争议典型案例

福利假等各类假"。从上述条款可知,用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假,与劳动者协商是用人单位需履行的程序,但并未要求“必须协商一致”。无论劳动者是否同意,企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。  本案中,餐饮公司在市政府要求延迟复工复产期间,主动与李某沟通后安排李某休带薪年休假符合法律和政策规定,而且李某

热点资讯 | 2020-08-05

福建法院劳动争议纠纷典型案例

福利待遇、保险购买等方面的保障性,以更好保障自身合法权益。五、何某某与某建设工程公司确认劳动关系纠纷案--工伤责任主体与劳动关系的认定基本案情某建设工程公司承包施工某市轨道交通1号线土建01合同段,后将该合同段中的盾构工程分包给吴某某施工,吴某某招用何某某在工地作业,由吴某某支付工资。2015年12月7日,何某某在工作中

典型案例 | 2020-07-29

灵活用工成趋势,超6成职场人士有兼职计划或正在兼职

福利薪酬发放和纠纷的解决。这样一来,用工企业的管理成本大大降低,对于劳动者而言,工作的灵活性也更强。原文链接:http://www.51ldb.com/shsldb/zc/content/01738e06374dc001da38eff628e2c4a6.html

热点资讯 | 2020-07-27

公司不能提供工资记录 被判向职工支付经济补偿金

福利待遇、解除劳动合同等发生争议,经过劳动仲裁后,进入石家庄市裕华区人民法院审理。  杨某主张其自2016年10月19日入职,双方约定其2016年10月至2017年2月试用期工资2500元/月加提成;2017年2月至2018年2月工资3000元/月加提成;2018年2月至2018年12月工资3200元/月加提成。杨某提交了工资条和银行流水,证明上述事实。  某科技公司称,

热点资讯 | 2020-07-27
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