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公司可否根据生产经营需要单方调岗权

工会意见、充分告知员工、给予适应期及相应协助。但是在实践中,为避免争议的发生,贵司要对员工进行调岗,还是应当与员工协商一致。

律师问答 | 2020-02-19

浅析英国绩效管理中的法律风险

工会代表或公司内部规则中规定的任何人员,参与沟通过程并和员工进行讨论。作出决定:雇主应尽快将听证会的结果以书面文件或电子邮件的形式发送给员工,必须提到员工申诉的权利以及相关途径。该决定应是在类似情况下其他员工也会做出的相同决定。申诉的机会:如果员工不同意雇主的决定,则应该有提出申诉的机会。申诉不应由作出最初解雇决定的人

专业文库 | 2020-02-18

浅谈企业人力资源管理中的绩效考核

工会,程序缺失在仲裁阶段有可能因为工会程序导致解除无效。延伸问题1、员工绩效考核不合格是否就认定不能胜任工作?员工绩效考核不合格并不等同于“不能胜任工作”,主要取决于公司是否有统一的绩效考核管理制度,对检查收集的绩效考核数据,各部门的统计口径、标准、方法及数据来源等是否保持了一致性。绩效评估属于公司管理权,但因为绩效最

专业文库 | 2020-02-17

北京市总工会出台9项措施支持复工复产 小微企业工会经费全额返还

工会出台《北京市总工会关于进一步支持企业复工复产保障职工权益的若干措施》(以下简称《措施》),涉及增加1000万元新冠肺炎防控工作专项资金;增加1000万元困难职工慰问帮扶资金;全额返还小微企业工会经费等9项措施,进一步降低疫情对企业生产经营和职工权益的影响,为企业和职工排忧解难。  北京青年报记者注意到,《措施》中提到了两个

热点资讯 | 2020-02-24

韩两大工会反对因经营原因超时加班 寻求改善制度

工会和韩国劳动总工会19日提起行政诉讼,要求政府取消允许基于经营原因进行超时加班的《劳动基准法》实施规则。  两大工会表示,如果根据公司需要超时加班,将出现无限制超时加班的情况。  据悉,原有《劳动基准法》仅允许在发生灾害或灾难时,每周工作52小时以上,但从上月起,开始允许公司在工作量暴增时申请超时加班。  两大工会表示,

热点资讯 | 2020-02-21
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