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失业人员的社保缴纳及退休办理问题

就业人员的身份继续缴纳养老保险和医疗保险,需要到所在街道办事处申请办理灵活就业人员缴费。该员工累计缴纳社保已满十五年,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,满足了领取退休待遇的条件,可以选择不继续缴纳社保,不影响正常退休手续的办理。在达到退休年龄的当月自行到所在街道办事处申请办理到龄退休,即可按月领取养老金。

律师问答 | 2020-06-08

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定"的规定,公司6级伤残员工属于保留劳动关系但难以安排工作的情形,公司无权单方与员工解除劳动合同,只能按照员工原工资标准的60%向其按月支付伤残津贴。 

律师问答 | 2019-08-07

达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

就业期间参加工伤保险工作的指导意见>的通知》的规定,为退休返聘人员缴纳工伤保险。如无法为退休返聘人员缴纳工伤保险的,则建议贵司为退休返聘人员购买雇主责任险。

律师问答 | 2019-06-28

用人单位的医疗保险损失赔偿责任(成都地区)

就业人员平均工资为65098元,因此,公司最高应在平均工资的四倍即260356元范围内承担医疗费损失,且承担的费用应在规定的报销范围之内。

律师问答 | 2019-05-23

劳动法视阈下的隐私权研究

就业歧视求职阶段,求职者隐私权和用人单位知情权存在竞合,这主要是基于《劳动合同法》第八条的规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”而实践中,用人单位通常希望掌握求职者的个人信息,尤其是婚育状况、是否携带传染病等,而该部分信息往往极易引发隐私权争议。此外,求职者基于对工作的渴求,

专业文库 | 2020-08-16

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