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老职工上班饮酒滋事 依法辞退没商量

安全生产法》和用人单位规章制度,如果工作岗位禁止饮酒的,职工一定要遵守作到“上班不喝酒、喝酒莫上班”。违反规章制度达到“严重”的程度的,用人单位可以依法予以辞退。  基本案情:公司辞退喝酒职工  劳动仲裁认定违法解除  宋某于1996年7月到原石家庄某厂工作。2006年,企业改制成立了石家庄某集团公司,宋某伟与石家庄某集团公司

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安徽省实施《优化营商环境条例》办法

安全生产、环境保护等直接涉及公共安全和人民群众生命健康等特殊行业、重点领域,依法依规实行全覆盖的重点监管,并严格规范监管程序。对通过投诉举报、转办交办、数据监测、依法检验、发生事故等发现的问题,应当有针对性进行检查并依法依规处理。   第五十二条  县级以上人民政府及其有关部门对新技术、新产业、新业态、新模式,应当按

地方其他规范性文件 | 2020-01-16

天津市用人单位劳动合同管理工作指引

安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。  用人单位或劳动者未按照前款规定如实说明,因欺诈导致对方违背真实意思的,劳动合同无效或部分无效;劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。  (三)劳动合同内容要符合

地方其他规范性文件 | 2020-01-06

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