所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 6 条结果

广州市仲裁委 广州市中院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题的意见综述

女职工的劳动合同的,应一次性向女职工支付孕期、产期、哺乳期的相关待遇。  3.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,用人单位无需向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。  仅约定试用期的劳动合同中约定了试用期工资标准和试用期满后的工资标准,在合同期内,劳动者的工资标准为试用期满后的工资标准。已经按试用期

地方裁审口径 | 2020-01-16

女子上午离职下午发现怀孕 申请仲裁请求恢复劳动关系被驳回

女职工董某申请仲裁,请求恢复劳动关系。那么,董某还能回公司继续上班吗?  1月9日,记者从合肥经开区人事劳动局了解到,2018年4月,董某入职某酒店有限公司合肥分公司,岗位为前厅接待,工资为3200元/月。合肥分公司未与董某签订书面劳动合同,也未为董某缴纳社会保险。2019年5月1日,董某因家中有事向合肥分公司申请离职,并递交了离职申请

热点资讯 | 2020-01-10

上海妇联拟建议夫妻共享半年产假 强制父亲休假不少于30天

女职工劳动关系的违法解约行为,尤其是对工作年限较短的女职工,企业更有违法解约的动机。  上海市妇联表示,目前,上海生育妇女可享受的产假和生育假有128天(其中产假98天,新增设的生育假30天,且不包括难产假和多胎假),男方可享受的配偶陪产假10天,夫妻双方合计共138天。拟建议借鉴国外经验,将产假和配偶陪护假合并为可由夫妻双方共享的

热点资讯 | 2020-01-09

重庆出台“宠娃”《意见》:支持用人单位为职工提供福利性婴幼儿照护服务

女职工集中的用人单位创办婴幼儿照护服务机构。支持用人单位采取单独或联合相关单位共同举办的方式完善婴幼儿照护服务设施,在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务,有条件的可向附近居民开放。  《实施意见》鼓励各区县政府采取提供场地、减免租金、人才培养、综合奖补、多渠道融资等政策措施,加大对社会力量和用人单位开展婴幼儿照护服

热点资讯 | 2020-01-08

成都出台生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法

女职工生育、施行计划生育手术和男职工的配偶生育时,用人单位已为其连续不间断足额缴纳生育保险费满12个月的,生育保险待遇按以下标准由职工基本医疗保险统筹基金支付:  1.产前检查费。参保女职工在办理生育登记后,发生的门诊产前常规检查费,按以下标准实行定额支付:生产或怀孕满7个月以上终止妊娠700元;怀孕满4个月不满7个月终止妊娠5

热点资讯 | 2020-01-08
12 >

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯