所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 3 条结果

原劳动关系未解除 劳动者能否建立新的劳动关系?

双重劳动关系,该劳动关系既可能是劳动合同关系,也可能是事实劳动关系。双重劳动关系的类型,从产生的原因上看,可以分为两种,一种是由于停薪留职人员、提前退休的内退人员、下岗人员以及应企业经营性停产放长假的人员,又与其他用人单位建立劳动关系所形成的双重劳动关系,从劳动者的角度看,可以称之为被动型双重劳动关系。另外一种则是不定

热点资讯 | 2020-12-23

疫情期间务工者遇到劳动争议该咋办?

双重劳动关系  周某于2018年5月7日入职一家餐饮公司,双方订立了期限为3年的劳动合同,约定周某的岗位为餐厅服务员,每月工资为4000元。  今年2月10日,因餐饮公司尚未复工复产,周某被借调至某大型超市从事理货员工作。借调期间,超市对周某进行管理安排工作,并直接向其发放工资。4月20日,周某向仲裁委提出仲裁申请:要求确认2月10日

热点资讯 | 2020-11-27

“一人两用”会引发哪些法律问题?

双重劳动关系只是有条件地认可。因此,公司有权阻止吴女士兼职。  【案例2】  “一人两用”,工伤由谁承担?  赵女士同时在A、B两家公司任职,上午在A公司上班,下午在B公司上班。2020年2月11日,赵女士在B公司上班时遭遇工伤并造成八级伤残。可是,A、B公司均没有为赵女士办理工伤保险,其工伤赔偿责任应当由谁承担呢?  【点评】  

热点资讯 | 2020-11-02

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯