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专家:让员工调剂在制度化和规范化下发展

双重劳动关系,即员工在与借出单位保留虚化状态劳动关系的同时,与借入单位形成实在用工的劳动关系,而员工调剂中,有些地方政策规定劳动者与借入单位不形成劳动关系,而只是临时性用工关系。  确保员工调剂中的劳动者权益不落空  王全兴:对员工调剂行为合法性的探讨可以有两种理解,一种是有无法律依据的理解,另外一种是有无正当性的理解

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上海高院《关于涉新冠肺炎疫情案件法律适用问题的系列问答(五)》

双重劳动关系。借调期间劳动者与借出单位仍为单一劳动关系,双方劳动权利义务不变。 九、关于受疫情影响仲裁时效和起诉期间如何计算的问题当事人提供患新冠肺炎、疑似新冠肺炎或因疫情防控被隔离等受疫情影响的证据,证明其无法在《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的仲裁时效内申请仲裁或无法在《劳动争议调解仲裁法》第48条规定的期间内向

地方裁审口径 | 2020-06-09

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