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成都中院:员工以辞职报告非本人签字为由申请赔偿被驳回

协商解除,并不符合我国劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,也不属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形,其所在公司依法不应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。而上述字迹鉴定意见也未被法院采纳,依法应由王某承担不利后果,该费用由其自行承担。王某在2017年度有3天未休年休假,其所在公司应支付该3天的工资27

热点资讯 | 2020-09-17

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