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《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼权利,是否合法?

劳动争议为由以任何形式(包括但不限于仲裁、诉讼、上访等)向对方主张权利。"此内容是否合法,若不合法是否会影响整个协议的效力?江三角·成都    谭民璐律师在《解除劳动关系协议书》中约定劳动者放弃诉讼等权利是违反法律规定的。该条款在排除劳动者具体劳动权利的同时,也排除了劳动者法享有的,就用人单位可能存在的违纪、

律师问答 | 2019-12-12

违反劳务派遣三性岗位的规定,上海的用工单位与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?

劳动争议处理机构通常不予支持。但是,企业违反三性岗位的规定,将可能存在受到行政处罚或者承担损害赔偿等风险。另外,并非所有的企业都受三性岗位的限制。《劳务派遣暂行规定》中规定,外国企业常驻代表机构、外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受三性岗位的限制。

律师问答 | 2019-12-12

停工留薪期工资仲裁时效起算点

劳动争议调解仲裁法》第27条规定:"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"对于停工留薪期工资是否属于劳动报酬,是适用一

律师问答 | 2019-12-12

从“末位淘汰”看企业绩效管理

劳动争议纠纷。判决中作出了“考核成绩末位” 不能等同于“不能胜任工作”的结论,但实践中企业对“不能胜任工作”的定义、认定标准仍然存在较大疑惑。对于大部分企业管理层而言,“胜任工作”即员工需出色地完成任务,而出色意味着超出一般。因此考核排名末位的员工,当然被定义成“不能胜任工作”。实则不然,“胜任工作”代表的是完成工作。

专业文库 | 2020-02-20

同一案件作出终局裁决和非终局裁决后用人单位应当如何救济?

劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。那么对于这类终局裁决,用人单位应当如何救济。如果同一案件作出终局和非终局两份不同的裁决书,用人单位又应当怎么处理才能有效维护自身的诉权?

专业文库 | 2020-02-17

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