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违反劳务派遣三性岗位的规定,上海的用工单位与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?

劳务派遣员工,听说劳务派遣的用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,那如果我们的一些岗位没有严格符合三性的规定,我们公司与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?江三角·上海  龚琴 律师在上海,如果企业违反了劳务派遣三性岗位的规定,一般不会被认定用工单位与派遣员工之间存在劳动关系。【可参见《上海市人力

律师问答 | 2019-12-12

员工福利待遇之高发争议剖析(上)

劳务派遣)用工单位应当履行下列义务:(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。进一步印证了,福利待遇是劳动合同的约定条款而非必备条款,区别于劳动报酬、社会保险的用人单位的非法定给付义务。  实践中,福利待遇是用人单位为留用和激励员工,以货币、实物或其他各种待遇形式的给付。主要由各用人单位根据自身条件决定

专业文库 | 2020-06-03

疫情过后的思考:“灵活用工”的新机遇

劳务派遣餐饮企业将共享人员调配给生鲜平台使用,按照《劳务派遣暂定规定》第二十七条的规定“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理”,有可能构成无资质的非法劳务派遣。(二)“共享员工”需要注意些什么    如构成前述事实劳动关系,“共享员工”的用工单位与员工之间就存在被认

专业文库 | 2020-03-12

逆水浮舟,企业如何自救

劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。从人社部的回复中可以看出,其对于在疫情时期企业之间采取“共享员工”的模式是认可的,但这一用工模式属于企业之间借调的性质,不改变原劳资双方的劳动关系,并非是劳务派遣的性质。(企业要经营劳务派遣业务,根据《劳动合同法》第五十七条[10]的规定有特定的条件及经过相关部门的审批

专业文库 | 2020-03-12

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(上)

劳务派遣公司有严格的规定,必须具备劳务中介资格,注册资本金为一百万卢布,且该劳务公司的总经理必须具有人力资源专业的高等教育证书和相关行业不少于三年的工作经验,且无犯罪前科无税务债务等。因此,选择合规的招聘渠道也是"走出去"企业需要高度重视的工作。  2.招聘中的歧视问题  企业在"走出去"过程中需要高

专业文库 | 2019-05-23

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