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疫情期间务工者遇到劳动争议该咋办?

劳务派遣而遭受处罚。  同时,原用人单位和借用单位不得以共享用工之名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。在借用期间,用人单位应维护好被借用员工的合法权益,并在结束借用后及时召回被借用员工。  轮岗轮休,用人单位应支付基本生活费  龚某系某餐饮公司厨师,双方订立了无固定期限劳动合同,约定月工资

热点资讯 | 2020-11-27

构建和谐劳动关系 宁波3年要培训万名企业劳动关系工作人员

劳务派遣、劳动标准、就业和社保等热点,由宁波市人力资源和社会保障局主办、宁波市人才培训中心承办的“和谐同行”劳动关系能力提升培训班(东钱湖、保税区专场)在宁波人力资源大厦顺利开班,近140家企业的200余名中高层管理人员、劳动关系工作人员参加了此次培训。这也标志着全市“和谐同行”劳动关系能力提升培训工程的启动,从今年开始到2

热点资讯 | 2020-11-20

人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知

劳务派遣、劳务外包等各类用工人员)组织开展职业技能水平评价工作,实施职业技能等级认定,并将人才评价与培养、使用、待遇有机结合。企业可结合生产经营主业,依据国家职业分类大典和新发布的职业(工种),自主确定评价职业(工种)范围。对职业分类大典未列入但企业生产经营中实际存在的技能岗位,可按照相邻相近原则对应到职业分类大典内职

国家法律及行政法规 | 2020-11-19

劳务派遣工权益被侵害,如何追责

劳务派遣员工需有法定理由。  《劳务派遣暂行规定》第十二条明确:“有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终

热点资讯 | 2020-11-18

支付临时工、退休返聘等人员的报酬属于“工资薪金”还是“劳务报酬”?

劳务派遣人员的报酬属于“工资薪金”还是“劳务报酬”?  答复:  由于这些派遣人员的工资和奖金是由用工企业直接支付给用工人员的,可以计入“工资薪金”,并按照工资薪金来预扣预缴个税。  参考:  《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条的规定,企业接受外部

热点资讯 | 2020-11-17
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