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新入职员工无法提交缴纳社保公积金所需文件,公司有何风险?

公积金(目前还剩余一年半),入职后该员工多次联系原单位办理退缴未果,现其本人申请放弃在我司缴纳社保公积金,烦请告知处理建议,谢谢。江三角·上海   邵伟艳律师:答:为员工缴纳社保公积金是用人单位的法定义务,无法回避,即便员工要求公司不缴纳社保公积金而给付现金,诸如此类的约定也是违法的。贵司面临的情况是,员工的原

律师问答 | 2019-05-23

简析企业在特殊时期的"无薪休假"

公积金的连续缴纳。  其次,除薪酬以外,工龄以及相关福利待遇也是员工非常关注的问题。建议在此期间,可以与员工协商工龄连续计算、不扣除年休假、福利待遇正常发放等项目,意在让员工感受到企业在特殊时期并非仅考虑自身成本问题,同时也非常关注员工的切身利益,充分体现人性化管理的企业文化。  再者,除上述内容外,休假期限也是员工的

专业文库 | 2020-06-03

逆水浮舟,企业如何自救

公积金政策、实施培训费补贴政策等等),一定程度上缓解了企业的压力。经济复苏要达到理想层面还需一段时间,那么在这一特殊时期,在有外部扶持的基础上,企业自身又该如何自救呢?笔者根据现有背景及政策罗列了一些建议,供企业参考: 一、综合调剂使用年度内的休息日为帮助困难企业在特殊时期平稳健康的发展,多地政府相继出台关于综合调

专业文库 | 2020-03-12

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

公积金转至案外公司的名称,不足以证明双方就劳动关系解除已协商达成一致,故基于此,本院确认公司解除劳动合同缺乏依据,构成违法解除。  二审法院观点:从双方的聊天记录及微信截图来看,足以证明双方就劳动关系解除已协商达成一致,杨某的表述有违诚信,本院对此不予认同。现原审法院确认公司解除与杨某的劳动合同构成违法解除欠妥。  再

专业文库 | 2019-10-14

浅析就业协议的违约金约定

公积金等一系列相关问题。而《就业协议》和《劳动合同》之间的区分,体现在《就业协议》的效力在毕业生到单位报到、与用人单位正式建立劳动关系后自行终止,而《劳动合同》是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。就《就业协议》的性质而言:  首先,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者之间的劳动关系自用

专业文库 | 2019-07-31

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