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员工攻读全日制硕士学位的时间是否应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间

人才的若干规定》和浙江省人事厅、浙江省劳动和社会保障厅《关于获得硕士、博士学位毕业研究生工龄计算问题的通知》(浙人薪[2000]105号)的相关规定,主张其入职前攻读全日制硕士学位的规定学制时间应当计为企业职工带薪年休假累计工作时间,请问该员工诉求是否合法?江三角·宁波·肖海龙律师人力资源和社会保障部2008年9月18日出台实施的《企

律师问答 | 2020-02-19

员工福利待遇之高发争议剖析(下)

人才的手段。其中,限制性股票激励计划在针对经营管理人员适用时尤为普遍,这种计划的主要特征是上市公司为了达到特定的战略目标,以较低的折扣价格授予其经营管理人员一定数量的股票,如果达到限制性股票激励计划设定的预期目标,上述经营管理人员可以按照激励计划行使股票权利,否则上市公司有权以购买时的折扣价格对限制性股票进行回购注销。

专业文库 | 2020-08-16

劳动合同无效之欺诈情形

人才竞争激烈,招聘作为企业人才竞争的重要工作,被各个企业所重视,虽然寻到了优秀的人才,但能否让员工无所隐瞒的入职,是企业在招聘过程中重点关注的一个环节。劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中均应遵守诚实信用原则,劳动者应如实陈述个人信息,用人单位亦应注意保护劳动者的利益和合理信赖。对此,本文将对劳动合同无效之欺诈情形进行

专业文库 | 2020-08-16

简析企业在特殊时期的"无薪休假"

人才流失。对比"停工停产"而言,虽然"无薪休假"仍需要与员工达成合意,但约定内容更自由,双方谈判的空间更大,其适用场景亦更为广泛,无需限制于因经营不善而被迫停产的情形,企业亦可与员工协商在"无薪休假"期间安排其在家办公或临时性返回公司办公的工作时长、工作内容及报酬支付等相应问题,整体灵活性较高。

专业文库 | 2020-06-03

守规章制度之正,固企业生存之本 ——疫情过后对企业完善员工手册的几点建议

人才流失,确保企业渡过难关。如发生疫情等突发性公共卫生事件,则企业经过与职工代表及工会的沟通、协商,可启动全员自动降薪制度,即全体员工在一段时期内根据级别不同程度下调一定比例工资,以帮助企业渡过难关。该制度的设定是就特殊情况下的降薪机制提前通过制度取得员工的共识,从而提升日后具体操作的合理性和成功率。但具体到执行层面,

专业文库 | 2020-03-13

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