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《民法典》视野下员工手册反职场性骚扰规定的完善

上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》 省级地方性法规 2007.04.26 第三十二条 禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关单位和部门投诉。  有关部门和用人单位应当采取必要措施预防和制止对妇女的性骚扰。  10 《中国农业银行女员工权益保障(暂行)办法》 行业规定 2

专业文库 | 2020-10-19

员工手册内容歧义的法律适用

上海市第二中级人民法院(2011)沪二中民三(民)终字第374号民事判决书。  [3] 参见上海市闵行区人民法院(2018)沪0112民初32130号民事判决书。  [4] 刘万洪:《民事诉讼法》,华南理工大学出版社,2007

专业文库 | 2020-10-19

从案例看集团型企业上下级公司之间员工手册直接适用的效力问题

上海市第二中级人民法院二审。二审法院最终认为,王某违反了《员工手册》中关于劳动纪律的规定,据此解除王某的劳动合同并无不妥。在裁判理由中,法院主要围绕如下几点展开论述:  1. 上级公司规章制度体系的规范程度  J公司的上级公司JH股份公司是一家上市公司,拥有相较于J公司更加规范的规章制度体系。且基于控制关系,为便于管理,子公

专业文库 | 2020-10-19

用人单位能否在规章制度中设置病假复查条款?

上海市法律规定的医疗期,员工请病假,应于病假当日通知部门负责人,部门负责人应立即通知人力资源部。员工应于病假开始的2个工作日内填写《请假/调休申请单》,并提供二级及以上医院的证明,经部门负责人、人力资源部、公司领导审批后方可记为病假;公司对病假证明有异议时,有权要求员工至指定医院进行复查,并以复查结果作为请假的判断依据。

专业文库 | 2020-10-19

长三角生态绿色一体化发展示范区执行委员会等四部门关于印发《长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法》的通知

上海市青浦区人民政府、江苏省苏州市吴江区人民政府、浙江省嘉善县人民政府:  现将《长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法》印发给你们,请遵照执行。  长三角生态绿色一体化发展示范区执行委员会  上海市人力资源和社会保障局  江苏省人力资源和社会保障厅  浙江省人力资源和社会保障厅长三角

地方其他规范性文件 | 2020-10-21
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