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上海企业停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者工资应当怎样支付?

上海市最低工资标准支付劳动者工资?江三角·上海 刘晓艳  实习律师答:根据《上海市企业工资支付办法》(2016年修订)十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。因此,停工停产超过一个工

律师问答 | 2020-03-25

违反劳务派遣三性岗位的规定,上海的用工单位与派遣员工之间是否会被认定存在劳动关系?

上海市人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》第四款的规定。】若派遣员工要求确认与用工单位存在劳动关系的,劳动争议处理机构通常不予支持。但是,企业违反三性岗位的规定,将可能存在受到行政处罚或者承担损害赔偿等风险。另外,并非所有的企业都受三性岗位的限制。《劳务派遣暂行规定》中规定,

律师问答 | 2019-12-12

《民法典》视野下员工手册反职场性骚扰规定的完善

上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》 省级地方性法规 2007.04.26 第三十二条 禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关单位和部门投诉。  有关部门和用人单位应当采取必要措施预防和制止对妇女的性骚扰。  10 《中国农业银行女员工权益保障(暂行)办法》 行业规定 2

专业文库 | 2020-10-19

员工手册内容歧义的法律适用

上海市第二中级人民法院(2011)沪二中民三(民)终字第374号民事判决书。  [3] 参见上海市闵行区人民法院(2018)沪0112民初32130号民事判决书。  [4] 刘万洪:《民事诉讼法》,华南理工大学出版社,2007

专业文库 | 2020-10-19

从案例看集团型企业上下级公司之间员工手册直接适用的效力问题

上海市第二中级人民法院二审。二审法院最终认为,王某违反了《员工手册》中关于劳动纪律的规定,据此解除王某的劳动合同并无不妥。在裁判理由中,法院主要围绕如下几点展开论述:  1. 上级公司规章制度体系的规范程度  J公司的上级公司JH股份公司是一家上市公司,拥有相较于J公司更加规范的规章制度体系。且基于控制关系,为便于管理,子公

专业文库 | 2020-10-19

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